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Foram encontradas 10.779 questões.

369082 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUMARC
Orgão: Pref. Santa Luzia-MG
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Os programas de treinamento são uma forma de educação e devem utilizar os princípios da teoria da aprendizagem, tanto no desenho quanto na implementação de programas formais e informais de treinamento. São princípios para aplicação da teoria da aprendizagem, EXCETO:
 

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369081 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUMARC
Orgão: Pref. Santa Luzia-MG
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O recrutamento interno contribui para a contínua atualização do banco de talentos, que serve de fonte de suprimento para os recrutamentos futuros. São pontos positivos do recrutamento interno, EXCETO:
 

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369080 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUMARC
Orgão: Pref. Santa Luzia-MG
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São pré-requisitos indispensáveis para garantir a excelência na implantação de um Plano de Carreira nas organizações, EXCETO:
 

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355579 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto de Seleção
Orgão: CREFITO-1
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A percepção depende tanto dos estímulos físicos quanto da relação desses estímulos com o ambiente e das condições internas individuais. Uma pessoa pode perceber um vendedor que fale depressa demais como agressivo e falso; outra pessoa pode vê-lo como inteligente e prestativo. Cada uma reagirá de forma diferente a esse mesmo vendedor. É correto afirmar que a tendência que temos de transformar a informação em significados pessoais e interpretá-la de modo que ela se adapte a nossos prejulgamentos é definida como:
 

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355578 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto de Seleção
Orgão: CREFITO-1
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Durante um treinamento direcionado para o tema Motivação, o instrutor explicou sobre as características básicas que servem para a definição da motivação. Pode-se afirmar que a característica básica onde os fatores de maior importância são: o que mantém as pessoas ativas (estímulo) e a força de um indivíduo para adotar o comportamento desejado (escolha comportamental) é definida como:
 

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355577 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto de Seleção
Orgão: CREFITO-1
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Paulo, durante a capacitação de um empregado, relata a existência de cinco dimensões fundamentais, que podem ser ajustadas para prover o aprimoramento da produtividade dos funcionários e da qualidade de vida profissional. A dimensão que é descrita como o retorno de informações que os funcionários têm quanto à qualidade de seu desempenho é definida como:
 

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355576 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto de Seleção
Orgão: CREFITO-1
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Um dos componentes do Sistemas de Informações Gerenciais(SIG), que é definido como a ação sucedânea que pode levar, de forma diferente, ao mesmo resultado, é:
 

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355575 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto de Seleção
Orgão: CREFITO-1
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Durante um treinamento para novos empregados de uma organização, Jorge descreveu a percepção como o processo de selecionar, organizar e interpretar as informações que nos chegam do ambiente. É comum, pessoas diferentes perceberem o mesmo comportamento de modos diferentes, devido a desvios na percepção. Quando existe a tendência das pessoas de projetar as informações a favor do resultado pretendido, pode-se definir como:
 

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355306 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

Em relação ao trabalho em grupo, identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo.

( ) Um grupo sofre influencias do ambiente, do próprio grupo e do indivíduo.

( ) Um grupo é uma reunião de pessoas com objetivos comuns.

( ) Os grupos informais são formados por iniciativa do gestor.

( ) Um grupo não se transforma em equipe.

( ) Coleta, reunião, produção e difusão de informações são tarefas de grupos.

Assinale a alternativa que representa a sequência correta:

 

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349839 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: UFT

Motivação, liderança, grupos e comunicação gerencial são noções relacionadas à gestão de pessoas.

Analise as afirmativas a seguir:

I. Motivação é um processo fundamental do comportamento que afeta o desempenho das pessoas e das organizações.

II. Liderança é, ao mesmo tempo, um processo complexo e um papel ou função de todos os colaboradores.

III. Os grupos são como que engrenagens da organização, e a dinâmica dos grupos impacta as pessoas e as organizações.

IV. A comunicação é que faz funcionar os processos da administração.

V. A falta de disposição para falar é um problema do destinatário da comunicação.

Marque a alternativa CORRETA.

 

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