450074 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRE-PE

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes desejados para o exercício de cargos, funções, papéis ou espaços ocupacionais caracteriza a modalidade de competência

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318369 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Relacionamento interpessoal
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Um dos membros de um determinado grupo se comporta de forma mais periférica em relação aos demais. Com base na literatura acadêmica sobre grupos, é CORRETO afirmar que

A

teria menos facilidade em mudar de comportamento em relação ao grupo.

B

teria maior facilidade de mudar de comportamento em relação ao poder exercido pelo grupo.

C

possuiria maior poder de influência em relação aos demais componentes do grupo.

D

poderia aliar-se a outros inconformados para pressionar mudanças na estrutura de poder.

E

estaria mais estimulado a participar do grupo para não ser excluído dele.

Questão Anulada

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318360 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
Entrevista na Gestão de Pessoas
Técnicas de reunião e entrevista

Os instrumentos e técnicas de seleção mais utilizados pelas organizações para auxiliar na identificação de competências individuais são

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2649939 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IFPI
Orgão: IFPI

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Professor PEBTT - Administração
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
Técnicas de reunião e entrevista

As dinâmicas de grupo, também conhecidas como técnicas vivenciais, têm como objetivo identificar nos candidatos:

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1263530 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFC
Orgão: UFC

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Assistente de Administração
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Gestão da Mudança
Criatividade e Inovação

Em relação às fases do processo de mudança adotado pelo Desenvolvimento Organizacional e baseado no modelo de Kurt Lewin, é correto afirmar:

A

Na fase de recongelamento acontece o retorno puro e simples ao padrão habitual e rotineiro de comportamento.

B

Recongelamento significa a incorporação de um novo padrão de comportamento por meio de mecanismos de suporte e de reforço.

C

A fase de descongelamento é onde as novas ideias e práticas são aprendidas de modo que as pessoas passam a pensar e a executar de uma nova maneira.

D

Durante o descongelamento, pessoas, grupos ou toda a organização são conduzidos no sentido de promover novos valores, atitudes e comportamentos.

E

A fase de mudança surge quando a necessidade de mudança torna-se tão óbvia que a pessoa, grupo ou organização pode rapidamente entendê-la e aceitá-la, para que a mudança possa ocorrer.

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1263529 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFC
Orgão: UFC

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Auxiliar Administrativo
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

A Gestão de pessoas visa a cooperação de pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Abrange um leque amplo de atividades inter-relacionadas e agrupadas em categorias amplas designadas como sistemas. Assinale o sistema que contempla, dentre outras, as atividades de benefícios, carreiras, higiene e segurança no trabalho e relações com sindicatos.

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1263528 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFC
Orgão: UFC

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Auxiliar Administrativo
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Os especialistas diferenciam as características de grupos e equipes. Defina corretamente as representativas de grupos.

A

Tem forte liderança designada; executa reuniões eficientes.

B

Discute, decide e delega trabalho aos indivíduos; gera trabalhos coletivos.

C

Responsabilidade final individual e mútua; discussão compartilhada do trabalho.

D

Executa reuniões eficientes; as reuniões encorajam discussão aberta e solução de problemas.

E

Os propósitos são idênticos para o grupo e para a organização; eficácia medida diretamente ao avaliar o trabalho coletivo.

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1263527 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFC
Orgão: UFC

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Auxiliar Administrativo
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Gestão de Conflitos

Os conflitos se referem a interação antagonista em que uma parte tenta bloquear as intenções ou metas da outra. Vários fatores podem fazer com que as pessoas se engajem em conflito. Aponte a opção correta com relação aos fatores.

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1263526 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFC
Orgão: UFC

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Auxiliar Administrativo
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

A avaliação de desempenho objetiva, dentre outros aspectos, verificar a discrepância entre os deveres e responsabilidades do cargo e aquilo que realmente é cumprido pelo empregado. Esse meio serve para desenvolver os recursos humanos da organização. Pode-se afirmar que graças a avaliação de desempenho torna-se possível:

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1263525 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFC
Orgão: UFC

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Auxiliar Administrativo
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Existem diferentes métodos de avaliação de desempenho. Assinale a alternativa correta.

A

Escolha forçada – consiste em obter da chefia um parecer sobre a eficiência de cada empregado sob a sua responsabilidade.

B

Distribuição Forçada – consiste em colocar os empregados em uma determinada categoria em grupos e avaliá-los segundo determinado padrão.

C

Relatórios – consiste em formulários de dupla entrada nos quais as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas os graus de avaliação.

D

Frases Descritivas – consiste em procedimento em que o avaliador dispõe de um formulário contendo certo número de frases que indicam o autoconhecimento dos subordinados.

E

Avaliação por resultados – consiste em colocar cada indivíduo do grupo que está sendo avaliado comparado com cada um dos outros elementos do grupo em relação a diversos fatores de desempenho.