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Foram encontradas 10.724 questões.

3944574 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-SP
O absenteísmo é caracterizado pela ausência do trabalhador durante o horário de trabalho, podendo ser justificado, injustificado ou até manifestar-se como presenteísmo (quando o trabalhador comparece, mas com baixo rendimento). Com base nessa informação, assinale a opção que apresenta causas comuns para o absenteísmo.
 

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3944462 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-SP
Determinado fator para o êxito do trabalho em equipe diz respeito à capacidade de entender as próprias emoções, motivações e reações a situações diversas, permitindo gerenciar o comportamento e as atitudes no ambiente de trabalho. Assinale a opção que apresenta a designação desse fator.
 

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3944411 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-SP
Assinale a opção correta, acerca da gestão de pessoas e liderança nas organizações.
 

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3944410 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-SP
Assinale a opção que apresenta a prática correta de feedback formal em uma organização.
 

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3944357 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Vista Alegre Alto-SP
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Em uma escola pública de ensino fundamental, durante uma reunião entre professores e agentes escolares, foram detectados vários conflitos e problemas nas relações interpessoais. Nesse caso, é fundamental
 

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3944217 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AMAUC
Orgão: Termas Piratuba
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Em uma secretaria municipal, a equipe responsável pelo atendimento ao público enfrenta dificuldades de convivência. Alguns servidores têm se desentendido em razão de divergências de opinião e comportamentos individualistas. A chefia percebeu que a produtividade diminuiu e que o ambiente se tornou tenso, refletindo até na forma como os cidadãos são atendidos.
Diante dessa situação, a gestão decidiu adotar medidas voltadas à melhoria das relações pessoais e à promoção de um clima organizacional mais colaborativo.
Com base nos princípios da convivência profissional e na importância do relacionamento interpessoal no serviço público, assinale a alternativa correta ao enfrentamento da situação descrita.
 

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3944205 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AMAUC
Orgão: Termas Piratuba
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O ambiente de trabalho do guarda-vidas civil (clube ou praia) exige interação constante com colegas e o público. Sobre as relações humanas no trabalho, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)A comunicação assertiva com colegas (ex: passagem de turno, informes sobre riscos identificados) é crucial para a continuidade da vigilância e segurança coletiva.
(__)Conflitos interpessoais com colegas devem ser resolvidos de forma ríspida e na frente do público, para que os banhistas saibam quem detém a autoridade.
(__)Empatia e paciência são necessárias ao lidar com banhistas que desrespeitam as regras (ex: correr na borda), devendo o guarda-vidas orientar de forma educativa antes de adotar medidas punitivas.
(__)O guarda-vidas deve focar exclusivamente no espelho d'água, evitando qualquer tipo de diálogo com os banhistas (mesmo preventivo), para não gerar distrações.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
 

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3943824 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRO-SP
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Com base nos fundamentos, nas práticas e nos conceitos da administração de recursos humanos, julgue o item a seguir.

De acordo com a legislação trabalhista, as horas extras realizadas por um empregado devem ser remuneradas com um adicional de, no máximo, 50% sobre o valor da hora normal.

 

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3943823 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRO-SP
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Com base nos fundamentos, nas práticas e nos conceitos da administração de recursos humanos, julgue o item a seguir.

Um Conselho que adota uma política de remuneração variável com base em metas individuais para os seus colaboradores sem incentivar o trabalho em equipe e a colaboração pode estar promovendo uma cultura de competição prejudicial, a qual dificulta o alcance de objetivos departamentais complexos e integrados.

 

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3943822 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRO-SP
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Com base nos fundamentos, nas práticas e nos conceitos da administração de recursos humanos, julgue o item a seguir.

Um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) em uma organização pode incluir iniciativas de saúde mental e física, como palestras sobre bem-estar ou incentivo à prática de exercícios.

 

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