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1058812 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Pref. Ceará-Mirim-RN
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A Gestão por competências é o fator de desenvolvimento, competitividade e diferencial tanto para a organização, quanto para o indivíduo. A competência compreende vários itens, sendo que um deles está relacionado ao “querer ser e querer agir”. Esse item que integra o conceito de competência é representado
 

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1058811 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Pref. Ceará-Mirim-RN
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A análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá trabalhar. Os fatores de especificações na análise e na descrição de cargos são:
 

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1058810 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Pref. Ceará-Mirim-RN
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O processo de capacitação de pessoas envolve uma série de etapas preliminares, denominadas levantamento de necessidades de treinamentos. Uma dessas etapas compreende a determinação de quais são os comportamentos, atitudes e competências necessários ao alcance dos objetivos da organização. Essa etapa é denominada
 

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1058809 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: Pref. Ceará-Mirim-RN
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A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o recrutamento. Suponha que uma prefeitura está selecionando pessoas para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo conteúdo tem como objetivo avaliar
 

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1039428 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Doutor Ulysses-PR
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Assinale a alternativa CORRETA no que pertine ao relacionamento interpessoal:
 

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1008908 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFFS
A administração de recursos humanos atua em todos os níveis da organização. Na dimensão estratégica, a administração de recursos humanos procura definir políticas e estratégias que permitam gerar
 

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1008907 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFFS
Em relação às tendências contemporâneas em administração de recursos humanos assinale a alternativa que apresenta características da natureza dinâmica dos contratos de trabalho.
 

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1008906 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFFS
Os recursos humanos de uma organização compreendem todo o conjunto de:
 

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975475 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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O processo de seleção de pessoas consiste na escolha do candidato mais adequado para um cargo. Nesse processo, a escolha pode se dar por meio de
 

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975474 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN

Um bom relacionamento humano no trabalho, contribui para a qualidade de vida do servidor público e, consequentemente, para a melhoria do trabalho em equipe. Em relação a esse aspecto, analise as afirmações a seguir.

I O bom relacionamento entre os integrantes de uma equipe de trabalho é influenciado por fatores como a familiaridade das pessoas umas com as outras e com suas experiências profissionais.

II Um grupo coeso torna-se estável, não alterando sua forma de agir com a chegada de um novo membro no grupo.

III A habilidade de redação e a rapidez de raciocínio são fatores que contribuem para a formação de uma boa equipe de trabalho.

IV A principal característica de uma equipe eficaz é a sinergia, a capacidade de seus integrantes trabalharem coletivamente.

Das afirmações, estão corretas

 

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