974743 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-AC

Provas:

Administrador - Fiscal
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

A Administração de Recursos Humanos pode ser abordada sistemicamente. As grandes funções do referido sistema podem, portanto, segundo estudiosos consagrados da área, como Idalberto Chiavenato, ser subdivididas nos seguintes subsistemas:

A

Provisão de Recursos Humanos, Aplicação de Recursos Humanos, Manutenção de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Monitoração de Recursos Humanos.

B

Planejamento de Recursos Humanos, Gestão de Competências e Manutenção de Recursos Humanos.

C

Desenvolvimento de Recursos Humanos, Manutenção de Recursos Humanos e Higiene e Segurança do Trabalho.

D

Desenvolvimento de Pessoal, Remuneração, Manutenção de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção de Pessoal.

E

Provisão de Recursos Humanos, Manutenção de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

974742 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-AC

Provas:

Administrador - Fiscal
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Segundo estudiosos que abordam a Administração de Recursos Humanos de maneira sistêmica, como Idalberto Chiavenato, ao subsistema de Manutenção de Recursos Humanos competem as seguintes grandes funções:

A

recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e desenvolvimento de pessoal.

B

administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais.

C

auditoria de recursos humanos, análise e descrição de cargos, administração de salários e planejamento e alocação de recursos humanos.

D

descrição de cargos, desenvolvimento de pessoal e planejamento e alocação de recursos humanos.

E

higiene e segurança do trabalho, recrutamento e seleção de pessoal e avaliação do desempenho.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

974741 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-AC

Provas:

Auxiliar Operacional
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Qualidade de vida no trabalho
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Em relação às noções de uso e conservação dos equipamentos de escritório, assinale a alternativa que apresenta uma atitude correta.

A

Canetas, papéis e objetos devem ficar jogados sobre mesas e bancadas, não necessitando haver um local apropriado para seu armazenamento.

B

Quando algum aparelho eletrônico, como um computador ou uma fotocopiadora, apresentar algum defeito técnico, deve-se tentar consertá-lo, mesmo não tendo os conhecimentos necessários para efetuar o conserto.

C

Objetos utilizados durante o expediente devem ser guardados em local apropriado após a utilização.

D

Todos os equipamentos e objetos da empresa podem ser designados para uso pessoal sem o menor problema.

E

A utilização sustentável de recursos não diz respeito à economia de folhas de papel e energia elétrica.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

943348 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Porto Alegre-RS

Provas:

Assistente Administrativo
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Assinale o que NÃO deve existir nas relações interpessoais, principalmente no âmbito das relações profissionais, de acordo com Ferraz e Moraes (2004).

Provas

Questão presente nas seguintes provas

905663 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: DER-CE

Provas:

Engenheiro Mecânico
Provas ×

Aplicando Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Feedback

Assinale a opção que corresponde a uma prática da Gestão de Pessoas que influencia positivamente o profissional terceirizado.

A

Efetuar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e fornecer feedback para a empresa contratante.

B

Estabelecer programas de controle gerencial exclusivo para os terceirizados, demonstrando, desta forma, que o mau desempenho do terceirizado pode estar sujeito a punições.

C

Separar claramente as áreas de uso comum dos terceirizados, como banheiros e refeitórios, daquelas que são exclusivas dos empregados.

D

Tratar o terceirizado como um profissional que impõe um custo adicional para a empresa e que, portanto, sua produtividade deve ser maior do que a dos empregados.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

881274 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: Pref. Ibirité-MG

Provas:

Técnico - Material
Provas ×

Agregando Pessoas
Responsabilidade de Linha e Função de Staff

Assinale a alternativa que apresenta a obrigação ou dever das pessoas pela realização das tarefas ou atividades e o conjunto das tarefas pelas quais uma pessoa é responsável na empresa, respectivamente.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877033 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

As etapas do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvem o Diagnóstico, a Programação, a Execução e a Avaliação. Qual(is) das etapas requer maior envolvimento de todas as áreas da empresa, sob a coordenação e execução da área de Gestão de Pessoas.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877032 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Desenvolvendo Pessoas
Educação Corporativa

As preocupações com a educação corporativa surgiram para dar suporte as demandas das organizações e do ambiente competitivo em que estão inseridas. Dentre estas demandas pode-se destacar:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877031 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Remuneração e Benefícios

A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:

A

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.

B

São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).

C

São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.

D

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.

E

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Compulsórias.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877030 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

Assinale a alternativa INCORRETA:

A

As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

B

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 05 (cinco) vezes.

C

Perde o direito a férias o empregado que, no período aquisitivo, houver tido 30 (trinta) faltas injustificadas ao serviço.

D

É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

E

Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.