1074881 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS

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Analista - Administrador Hospitar
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Cargos e Salários
Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

A liderança efetiva da enfermagem é a pedra fundamental de qualquer hospital bem sucedido, e os líderes devem demonstrar seu comprometimento com seus funcionários. O papel dos gerentes de enfermagem da linha de frente evolui independentemente em cada hospital. Uma descrição de trabalho típica do enfermeiro gerente pode incluir, dentre outras, a seguinte atividade:

A

assegurar que os pacientes sejam submetidos aos procedimentos clínico-hospitalares necessários, independentemente de estarem internados ou não no hospital.

B

assegurar que os médicos se relacionem com os pacientes através da atuação dos enfermeiros para permitir um maior número de pessoas atendidas pelos médicos.

C

assegurar que a equipe de enfermagem esteja atualizada na competência, nas investigações, no licenciamento, nas certificações e em outros treinamentos.

D

assegurar que a administração do hospital avalie os resultados operacionais e financeiros tendo em vista o estabelecimento de metas.

E

assegurar que o público construa uma imagem adequada da atuação de todo o quadro clínico do hospital, visando à organização.

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1074880 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS

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Analista - Administrador Hospitar
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas

A preparação dos novos enfermeiros, referente à orientação, treinamento e educação eficazes, assegura que a equipe possua o conhecimento e as habilidades para desempenhar as responsabilidades que lhes foram atribuídas, de tal forma que o treinamento como forma de ensino proporciona membros competentes que

A

obtém melhor remuneração, conseguem avaliar, diagnosticar e prescrever aos pacientes e proporcionam maior produtividade nos atendimentos.

B

constroem uma carreira, usufruem de vantagens e benefícios adicionais e decidem sobre o futuro da administração hospitalar.

C

intensificam os cuidados aos pacientes, cooperam para a recuperação efetiva do paciente e agilizam a circulação de pessoas no hospital.

D

competem por melhores posições na estrutura do hospital, se dispõem com mais facilidade aos colegas de trabalho e aos pacientes.

E

cometem menos erros, são mais capazes de garantir a segurança ao paciente e proporcionam atendimento de alta qualidade.

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1074879 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS

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Analista - Administrador Hospitar
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Responsabilidade Social e Governança Corporativa

Dentre os papéis do funcionário de hotelaria hospitalar, há o cargo ou função subordinada à gerente de hotelaria e que exerce relevante papel quando coordena e controla com eficiência seu setor, pois age diretamente na prestação de serviços aos hóspedes. No caso de um hospital, esse profissional atua diretamente com os pacientes e acompanhantes no próprio aposento do paciente, sendo responsável pelas camareiras que atuam nos andares, pelas assistentes de lavanderia e de higiene e limpeza e, em algumas organizações, responsabiliza-se pelos jardineiros e pelo pessoal de limpeza externa. Assinale a alternativa que apresenta este cargo ou função.

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1072104 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: HOB

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Agente - Administração
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Para exercer bem sua responsabilidade, um profissional contemporâneo deverá apresentar as seguintes características, EXCETO:

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1072103 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: HOB

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Agente - Administração
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

São consideradas vantagens do trabalho em equipe, EXCETO:

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1070267 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-4

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

A síntese dos componentes principais dos sistemas de gestão de pessoas envolvem os sistemas de ingresso; desenvolvimento e valorização. As práticas típicas dos sistemas de desenvolvimento são

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1070266 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-4

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Aplicando Pessoas
Avaliação 360 graus

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a

A

gestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação.

B

gestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios.

C

existência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stackeholders.

D

legislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.

E

cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.

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1070265 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-4

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Na fase tecnicista da gestão de pessoal a área de recursos humanos passou a

A

recomendar que todo e qualquer processo seletivo tivesse em seu escopo a necessidade de conter provas técnicas, garantindo assim a contratação de pessoal com elevada expertise para a função.

B

preocupar-se com os custos da organização e a criar políticas de recursos humanos que beneficiassem a produção dando pouco valor às necessidades dos empregados.

C

identificar fatores de desempenho que deveriam ser praticados por todos os colaboradores em prol da melhoria da produção e do ambiente de trabalho.

D

introduzir os primeiros programas de planejamento estratégico com foco nas boas práticas de negócios.

E

operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros.

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1066289 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Calegariox Serviços
Orgão: Pref. Brasiléia-AC

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Administrador
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Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

Com relação ao Desenvolvimento Organizacional, qual das alternativas abaixo considera que os fatores (positivos e negativos), estando em equilíbrio dinâmico, podem ou não conduzir à uma mudança na empresa?

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1066288 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Calegariox Serviços
Orgão: Pref. Brasiléia-AC

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Administrador
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Com base na pirâmide seletiva de recrutamento abaixo podemos dizer que os candidatos que se apresentaram e os candidatos triados correspondem, respectivamente, aos números:

enunciado 1066288-1