1002352 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: ESAF
Orgão: MF

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Analista Técnico-Administrativo
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Gestão de Conhecimento

A revista Você RH publicou, em abril, uma matéria do PHD André Saito na qual ele faz a seguinte afirmação:

enunciado 1002352-1

Qual das opções abaixo justifica a afirmativa em destaque?

A

As organizações devem controlar o aprendizado dos colaboradores por meio de capacitação interna evitando a contaminação externa.

B

A gestão do conhecimento deve ser implantada sem deixar de pensar em quais resultados se quer atingir.

C

A gestão do conhecimento só gera impacto em organizações que utilizam planejamento estratégico.

D

Para alguns tipos de negócios, a gestão do conhecimento é proibitiva.

E

A gestão do conhecimento é mais eficaz quando a organização é gerida por meio de processos de negócio.

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1001827 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: MinC

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Atividade Técnica Gerencial
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Atividade Técnica Intelectual
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

Considerando a Gestão de Pessoas nas organizações, assinale a alternativa que apresenta o moderno conceito acerca desse tema.

A

Trata-se da análise do trabalho e da adaptação do trabalhador às atividades a serem desempenhadas por meio da seleção de pessoal, treinamento e liderança.

B

É o ramo da Administração que se preocupa com a intermediação de conflitos entre as pessoas dentro de uma organização e com sua correta gestão de acordo com a legislação vigente.

C

É a área que contabiliza os registros dos trabalhadores, preocupando-se, principalmente, com os custos de faltas e atrasos.

D

É o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores — como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas — no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.

E

É a maneira moderna de administrar recursos humanos, de forma departamentalizada e tática, com a finalidade de atrair e manter os melhores funcionários.

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1001826 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: MinC

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Atividade Técnica Gerencial
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Atividade Técnica Intelectual
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

A evolução da área de Recursos Humanos, provinda do antigo contexto industrial clássico, em sua nova roupagem como Gestão de Pessoas, na era da informação, com enfoque na administração de talentos humanos e capital intelectual, trouxe necessidades e características inovadoras para o campo de estudo. Assinale a alternativa que apresenta apenas as novas características da Gestão de Pessoas.

A

Rotina operacional e burocrática, vários níveis hierárquicos e especialização das funções.

B

Concentração na função de administrar recursos humanos, introversão e isolamento e ênfase nos meios e procedimentos.

C

Busca da eficiência interna, visão voltada para o passado e fazer tudo sozinho.

D

Inovação e mudança cultural, visão voltada para o futuro e para o destino e ênfase na liberdade e na participação.

E

Ênfase nos controles operacionais, preservação da cultura organizacional e introversão e isolamento.

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1001825 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNIVERSA
Orgão: MinC

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Atividade Técnica Gerencial
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Atividade Técnica Intelectual
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Gestão de Conflitos

Os conflitos dentro de uma organização, seja ela pública ou privada, são comuns, e o administrador deve saber desativá-los a tempo, evitando sua eclosão. Existem cinco diferentes estilos de administração de conflitos definidos entre seu grau de cooperação e assertividade. Assinale a alternativa que apresenta o estilo que habilita ambas as partes do conflito a ganhar, pressupondo altos graus de assertividade, cooperação e consenso.

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995419 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: BIO-RIO
Orgão: IABAS

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Assistente - Departamento Pessoal
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De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Administração, é permitido:

A

revelar sigilo profissional quando este resultar em prejuízo ao cliente;

B

pleitear, para si ou para outrem, emprego, cargo ou função que esteja sendo ocupado por colega;

C

recusar-se à prestação de contas, bens, numerários, que lhes sejam confiados em razão do cargo, emprego ou função;

D

sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda de seus méritos ou atividades;

E

sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu nome ou atividades.

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986889 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUMARC
Orgão: SEBRAE

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Agente de Inovação
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Gestão da Mudança
Criatividade e Inovação

De acordo com o Manual de Oslo, durante um dado período, as atividades de inovação de uma empresa podem ser de três tipos, EXCETO

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973861 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: FBN

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Assistente Técnico Administrativo
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, à exceção de uma. Assinale-a.

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962686 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CREF-3

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Auxiliar Administrativo
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Julgue as assertivas a seguir.

I. Hoje a divisão rígida do trabalho cede lugar a equipes multifuncionais, nas quais cada colaborador pode cumprir tarefas variadas.

II. A participação da equipe nas decisões, em maior ou menor escala, vem sendo um empecilho para os novos modelos de gestão.

III. Com a participação, os colaboradores envolvem-se com os objetivos e resultados da organização.

Está correto o que se afirma em:

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936680 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRBio-5

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Fiscal Biólogo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Competências Comportamentais são todas aquelas que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades (CATHO). Assinale a alternativa que apresenta uma Competência Comportamental Intelectual.

A

Aplicar conhecimento: saber aplicar seus conhecimentos técnicos para a resolução das situações expostas em seu contexto de atuação.

B

Negociação: capacidade de demonstrar atitudes flexíveis e de adaptá-las a terceiros e a situações diversas.

C

Consciência Ambiental: dimensionar a importância do meio ambiente e o impacto de suas ações na preservação do mesmo.

D

Gerenciar Recursos: zelar pelo controle da previsão orçamentária do departamento, analisar e justificar um investimento.

E

Criatividade: produzir mais e melhores ideias para o desenvolvimento de produtos e de novos processos de trabalho.

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909201 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-12

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Um desafio competitivo para a organização associado corretamente a uma resposta da área de gestão de pessoas é:

A

Globalização - estabelecimento de parcerias produtivas com empresas de várias regiões do mundo.

B

Avanços tecnológicos - adoção do chamado e-commerce como ferramenta privilegiada de ação.

C

Gerenciamento de talentos - criação de programas de treinamento para aprimorar qualificações desejáveis.

D

Capacidade de resposta à competitividade de mercado - promoção da rapidez no atendimento a clientes.

E

Contenção de custos - promoção de investimentos em novas tecnologias.

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