Considerando que as equipes são conjuntos de pessoas com um objetivo comum em mente, assinale a alternativa que apresenta as características de trabalhos em equipe.

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377592 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

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Agente Administrativo
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Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos

Acerca do conceito de hierarquia e autoridade, assinale a alternativa correta.

A

Na medida em que se sobe na escala hierárquica, o volume de autoridade do administrador diminui.

B

A autoridade é um poder formal, ou seja, o direito de dar ordens, de comandar outros; a maneira considerada pelo possuidor dessa autoridade, como adequada para a realização dos objetivos da empresa ou do órgão.

C

A autoridade flui da base até o topo da organização, sendo que as posições do topo têm mais autoridade do que as posições da base.

D

Os administradores têm autoridade de acordo com as competências e habilidades que possuem. Outros administradores nas mesmas posições não têm necessariamente a mesma autoridade.

E

A organização precisa também de uma estrutura hierárquica para dirigir as operações dos níveis que lhe estão subordinados. Daí o princípio da isonomia gerencial.

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377583 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

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Agente Administrativo
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

A respeito de avaliação e controle, assinale a alternativa correta.

A

Os padrões de controle podem ser expressos em tempo, dinheiro, qualidade, unidades físicas, custos ou por meio de índices.

B

O controle se baseia no modo em que as atividades deverão ser executadas ou realizadas.

C

Enquanto o controle abre o processo administrativo, o planejamento serve de fechamento.

D

A observação ou verificação do desempenho ou do resultado busca obter informação precisa a respeito da cultura organizacional.

E

Toda variação exige correções. O controle separa essas variações para que a correção se concentre unicamente nas exceções ou nos desvios.

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377579 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

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Agente Administrativo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência de

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377578 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

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Agente Administrativo
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Controle e Avaliação

A gestão do desempenho estabelece o foco nos diferenciais entre o desempenho esperado (DE) e o desempenho real (DR), ou seja, o DE pode ser igual, superior ou inferior ao DR.

Considerando essa informação, assinale a alternativa em que o DR é superior ao DE.

A

Adequação entre o cargo e seu ocupante.

B

O ocupante, possivelmente, tem um potencial superior ao exigido pelo cargo ou o cargo está mal dimensionado, ou ainda o ocupante poderia estar realizando outras atividades no cargo, enriquecendo-o.

C

O ocupante tem seu potencial igual e (ou) superior ao exigido pelo cargo ou o cargo está dimensionado corretamente, ou ainda o ocupante poderia estar realizando outras atividades no cargo, enriquecendo-o.

D

Quando o desempenho real é inferior ao desempenho esperado, significa que há uma inadequação que precisa ser apurada para proceder a alterações.

E

O ocupante, possivelmente, tem um potencial inferior ao exigido pelo cargo ou o cargo está mal dimensionado, ou ainda o ocupante não poderia estar realizando outras atividades no cargo.

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340679 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: BACEN

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Analista do Bacen (Curso de Formação)
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

A respeito da cultura e do clima em organizações, julgue o item a seguir.

Orientar o trabalho e construir relações interpessoais saudáveis e duradouras são exemplos de comportamentos esperados dos líderes do BCB em suas atuações gerenciais, para que os objetivos organizacionais sejam realizados.

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334605 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCAB
Orgão: CODATA

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Técnico - Administração e Finanças
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento NÃO:

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307959 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COPS-UEL
Orgão: AFPR

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Assistente Administrativo
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Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

O Desenvolvimento Organizacional (DO) preconiza a mudança organizacional sistemática e planejada na busca da qualidade das relações de trabalho.

Assinale a alternativa que descreve, corretamente, uma característica desse modelo.

A

O processo de trabalho é pragmático e flexível, não seguindo um procedimento rígido.

B

O DO preconiza a discussão teórica acerca dos problemas para tomada de decisão.

C

O DO trabalha de forma pontual nos diferentes departamentos da empresa, isoladamente.

D

A administração trabalha em um ambiente mais estático nas decisões cotidianas.

E

A principal característica do DO é converter as organizações em sistemas mecanizados.

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304297 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CETREDE
Orgão: SC-CE

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Analista Financeiro Pleno I
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

A seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Com estas informações, identifique as principais técnicas utilizadas no processo seletivo.

A

Entrevista, Provas de Conhecimento, Testes Psicológicos, Técnicas Vivenciais e Avaliação de Saúde.

B

Prova de Conhecimento Especifico, Avaliação de Saúde e Dinâmicas de Grupo.

C

Entrevista, Conhecimento Gerais, Psicodrama, Provas Situacionais e Dinâmica de Grupo.

D

Testes Psicológicos, Prova de Conhecimento Geral e Específico e Técnicas Vivenciais.

E

Conhecimento Geral e Específico, Avaliação de Saúde, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais.

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