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377607 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM
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Assinale a alternativa incorreta quanto à caracterização da técnica denominada feedback.
 

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377604 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM
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Considerando que as equipes são conjuntos de pessoas com um objetivo comum em mente, assinale a alternativa que apresenta as características de trabalhos em equipe.
 

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377592 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM
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Acerca do conceito de hierarquia e autoridade, assinale a alternativa correta.
 

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377583 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM
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A respeito de avaliação e controle, assinale a alternativa correta.
 

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377579 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM
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As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência de
 

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377578 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM
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A gestão do desempenho estabelece o foco nos diferenciais entre o desempenho esperado (DE) e o desempenho real (DR), ou seja, o DE pode ser igual, superior ou inferior ao DR.

Considerando essa informação, assinale a alternativa em que o DR é superior ao DE.

 

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340679 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: BACEN

A respeito da cultura e do clima em organizações, julgue o item a seguir.

Orientar o trabalho e construir relações interpessoais saudáveis e duradouras são exemplos de comportamentos esperados dos líderes do BCB em suas atuações gerenciais, para que os objetivos organizacionais sejam realizados.

 

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334605 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCAB
Orgão: CODATA
O treinamento NÃO:
 

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307959 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COPS-UEL
Orgão: AFPR
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O Desenvolvimento Organizacional (DO) preconiza a mudança organizacional sistemática e planejada na busca da qualidade das relações de trabalho.

Assinale a alternativa que descreve, corretamente, uma característica desse modelo.
 

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304297 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CETREDE
Orgão: SC-CE
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A seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Com estas informações, identifique as principais técnicas utilizadas no processo seletivo.
 

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