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771056 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFAL
Orgão: UFAL
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O autoconhecimento e o conhecimento do outro são componentes essenciais na compreensão de como a pessoa atua no trabalho, dificultando ou facilitando as relações. Para isto, é correto afirmar que:

I. A interação entre dois seres é sempre delicada, porém a abordagem pode ser o ponto determinante do tipo de relação que será estabelecida.

II. Nas relações interpessoais, as pessoas devem não somente agir com franqueza ao emitir suas opiniões, mas também livrar-se da imposição de limites nos relacionamentos pessoais ou profissionais.

III. O ambiente de trabalho influi no comportamento das pessoas e, por conseguinte, influencia nas relações interpessoais.

IV. O ser humano é autossuficiente, ele não precisa do outro para realizar-se.

A resposta correta é a opção
 

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690381 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Cada vez mais a Área de Recursos Humanos (ARH) passa a adicionar valor à organização com intuito de servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas. Para atuar desta forma ela (ARH) precisa desempenhar papéis múltiplos e complexos. Esses novos papéis envolvem a definição de estratégias de recursos humanos; administração da infraestrutura; administração da contribuição dos funcionários e administração da transformação e da mudança. A administração da infraestrutura da empresa prevê como o RH pode
 

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690380 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Avaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:
 

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690379 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
O levantamento de necessidades de treinamento representa
 

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690378 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
A avaliação objetiva de um programa de treinamento é de responsabilidade do
 

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690377 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
O principal propósito da técnica de treinamento de sensibilidade é
 

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690376 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Trata-se de técnica de treinamento que é empregada em círculos de controle de qualidade (CCQ). O coordenador do grupo apresenta um determinado problema e o objetivo é fazer com que o grupo participe e que isso leve a uma coesão grupal para solução. A motivação do grupo é a própria participação para a solução de casos. Esta técnica de treinamento é denominada
 

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690375 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Bion diz que quando um grupo se reúne constitui simultaneamente dois grupos simbólicos: grupo
 

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690374 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise
 

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690373 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Os processos que objetivam o desenvolvimento das pessoas e da organização são mais sensíveis à abordagem por competências. Primeiramente, pela possibilidade de definir o desenvolvimento profissional da pessoa como capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis
 

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