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524510 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
A visão interacionista considera que o conflito é
 

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524509 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
Os programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis:
 

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524508 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
O treinamento de instruções no cargo utiliza quatro passos designados:
 

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524507 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
Tradicionalmente, competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que as pessoas desenvolvam seu trabalho. Atualmente, esse enfoque tem se mostrado pouco instrumental e discussões mais recentes consideram um quarto elemento, que se refere ao conceito de
 

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524506 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
Com a adoção da gestão por competências, foi possível as organizações integrar a esse sistema o conceito de complexidade, que permite estabelecer diferentes níveis de desempenho para uma determinada competência. Para auxiliar no estabelecimento desses níveis pode-se utilizar os estágios de desenvolvimento de Dalton e Thompson (1993) descritos como
 

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524505 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
Ao se estabelecer um sistema de competências, elas podem ser hierarquizadas da seguinte maneira: competências essenciais à organização, competências funcionais, competências gerenciais e competências individuais. As competências funcionais se referem a competências que
 

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524504 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
A entrevista comportamental com foco em competências é estrategicamente estruturada para
 

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524503 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicação, elas podem ser provas
 

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524502 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-AP
O processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem por competências observa-se a adequação para
 

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520726 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ALES
Considerando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.
 

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