O ato de aperto de mão é também considerado um gesto usado para cumprimentar as pessoas. Em determinado momento, você está utilizando luvas e alguém ao lhe cumprimentar estende a mão para realizar o cumprimento de aperto de mãos. Qual será a sua melhor conduta? Marque a alternativa correta.

A

Você aperta a mão da pessoa sem tirar as luvas.

B

Você informa que está de luvas, por este motivo, não vai apertar a mão da pessoa.

C

Você retira as luvas, seca as mãos, caso elas estiverem molhadas de suor, e cumprimenta a pessoa. Torna a calçar as luvas.

D

Você se afasta da pessoa para que ela perceba que você está usando luvas.

E

Você oferece luvas para pessoa. Assim, após a pessoa calçar as luvas, poderá apertar sua mão.

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3051210 Ano: 2017
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: UERR
Orgão: CODESAIMA

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Auxiliar de Serviços Gerais
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Bater na porta antes de entrar é considerado uma das regras básicas de comportamento no trabalho. Marque a alternativa que descreve corretamente o uso dessa regra.

A

Bater na porta antes de entrar somente se tiver aviso escrito na porta.

B

Bater na porta antes de entrar somente se a porta estiver fechada.

C

Bater na porta antes de entrar somente se for para falar com pessoas estranhas.

D

Bater na porta antes de entrar somente se você não for do setor.

E

Bater na porta antes de entrar deve ser feito sempre e em qualquer lugar e setor, mesmo que a porta esteja aberta é prudente dar pelo menos uma “batidinha” na porta.

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3051209 Ano: 2017
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: UERR
Orgão: CODESAIMA

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Auxiliar de Serviços Gerais
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Você percebe que seu colega está levando para usar em casa alguns materiais do ambiente de trabalho. Mas o material é pouco e não vai fazer falta. Marque a alternativa que mostra qual a conduta correta que você deve tomar.

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3051208 Ano: 2017
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: UERR
Orgão: CODESAIMA

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Auxiliar de Serviços Gerais
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O seu supervisor conta para você uma situação de trabalho e afirma que é confidencial. Marque a alternativa que descreve corretamente como deve ser tratado um assunto confidencial.

A

Você pode contar somente para colegas do mesmo ambiente de trabalho.

B

Você só poderá contar para outra pessoa se ela não for do seu setor de trabalho.

C

Você precisa guardar segredo e somente poderá contar para outras pessoas se tiver autorização do seu supervisor.

D

Você precisa guardar segredo e somente poderá contar para o chefe do seu supervisor.

E

Você só poderá contar para pessoas de confiança, que sejam capazes de guardar segredo.

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3007952 Ano: 2017
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: IADES
Orgão: FEPECS

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Residência em Saúde Coletiva
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Distrito Federal - DF

O modelo de atenção à saúde no Brasil tem sido orientado pela lógica de cuidado comunitário e mais próximo do cotidiano de vida das pessoas. A atenção primária à saúde (APS) apresenta, entre suas características, a previsão de adoecimento da população e não meramente a condução de ações reativas aos problemas de saúde.

Considerando esse assunto, julgue os itens a seguir.

A fragmentação da Atenção à Saúde, é vista como a principal causa do fracasso dos modelos de atenção à saúde.

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3007895 Ano: 2017
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: IADES
Orgão: FEPECS

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Residência em Saúde Coletiva
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Distrito Federal - DF

Os Núcleos de Apoio à Saúde da Família (NASF) têm como um de seus objetivos aumentar a capacidade resolutiva da atenção básica. Esse modelo foi criado pela Portaria n° 154/2008. As modalidades NASF, por sua vez, têm suas modalidades determinadas conforme a Portaria nº 3.124/2012. Tendo em vista esses aspectos, cabe ao gestor observar qual tipo de NASF é o mais adequado para o seu município.

Considerando os tipos de NASF determinados pela referida portaria, julgue os itens a seguir.

Os NASF tipo 3 são formados por três ou quatro equipes de saúde da família ou de assistência básica, com, no mínimo, 80 horas mensais de atendimento; e com cada ocupação tendo, no mínimo, 20 horas semanais.

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2668644 Ano: 2017
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: VUNESP
Orgão: PM-SP

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Soldado
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Considere o seguinte caso hipotético: Cidadão solicita à Polícia Militar, para fins de consulta para a elaboração de uma pesquisa acadêmica, acesso a um grande volume de documentos que, por serem antigos, não se encontram em formato digital. Embora o manuseio não traga qualquer risco à integridade de tais documentos, o valor necessário ao ressarcimento do custo dos serviços e dos materiais utilizados para a reprodução dos documentos chega a cerca de R$ 10.000,00 (dez mil reais). O Cidadão afirma não poder arcar com esse custo, já que percebe apenas uma bolsa mensal no valor de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais mensais).

Nesse caso, nos termos do Decreto Estadual nº 58.052/12, é correto afirmar que

A

o Cidadão pode pleitear isenção dos custos, declarando, nos termos da lei, que sua situação econômica não lhe permite fazer o pagamento exigido sem prejuízo do sustento próprio ou da família.

B

a Polícia Militar não pode cobrar valor algum do Cidadão, já que o serviço de busca e fornecimento da informação é gratuito, não incidindo, no caso concreto, qualquer taxa ou serviço público.

C

é necessário o ressarcimento dos custos de serviços e materiais, para que não haja prejuízo a outras atividades do Poder Público, restando, portanto, a Polícia Militar isenta do dever de fornecer qualquer um dos documentos solicitados sem o correspondente pagamento, em qualquer hipótese.

D

a Polícia Militar não está obrigada a fornecer os documentos se houver custos, pois o Cidadão somente terá assegurado o acesso à informação que já se encontre em formato digital, o que não ocorre no caso em análise.

E

como o Cidadão não pode arcar com os custos incidentes, deverá aguardar a digitalização e a disponibilização dos documentos em formato digital, já que o Decreto Estadual prevê que todo o acervo dos órgãos e entidades estaduais esteja em formato digital até 31 de dezembro de 2020.

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2668643 Ano: 2017
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: VUNESP
Orgão: PM-SP

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Soldado
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São Paulo - SPLei 10.177/1998: Processo Administrativo

O órgão ou entidade da Administração estadual que necessitar de informações de outro, para instrução de procedimento administrativo, de acordo com o previsto pela Lei Estadual nº 10.177/98,

A

poderá requisitá-las diretamente, sem observância da vinculação hierárquica, mediante ofício, do qual uma cópia será juntada aos autos.

B

poderá solicitá-las informalmente, de modo verbal, sem necessidade de registro da comunicação.

C

deverá submeter o requerimento ao superior hierárquico, e assim sucessivamente, até que a demanda chegue ao Secretário de Estado, que decidirá se encaminhará ou não a solicitação.

D

poderá requisitá-las ao dirigente máximo do órgão ou entidade que a detiver, que decidirá se deve prestá-las ou não.

E

deverá solicitá-las ao dirigente do respectivo órgão ou entidade, que será obrigado a fornecê-las no prazo de 7 (sete) dias.

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2666745 Ano: 2017
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: VUNESP
Orgão: PM-SP

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Tecnólogo de Administração
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São Paulo - SP

No que diz respeito ao tratamento nominal das pessoas transexuais e travestis e às penalidades decorrentes da prática de discriminação em razão de orientação sexual, é correto afirmar que

A

os servidores públicos deverão tratar a pessoa transexual ou travesti pelo prenome por ela indicado no momento em que ela se apresenta para o atendimento do serviço público, sendo, a partir de então, vedada a utilização do prenome anotado no registro civil para os atos que ensejarão a emissão de documentos oficiais.

B

o descumprimento a respeito do tratamento nominal das pessoas transexuais e travestis nos órgãos públicos do Estado de São Paulo ensejará processo administrativo próprio, em substituição aos respectivos processos administrativos disciplinares e sanções disciplinares previstas para o servidor público ou militar.

C

todas as penalidades previstas na legislação estadual específica aos que praticarem atos de discriminação ou qualquer outro ato atentatório aos direitos e garantias fundamentais da pessoa humana praticados contra cidadão homossexual, bissexual ou transgênero são aplicáveis aos órgãos e empresas públicas, aos servidores públicos e aos militares estaduais.

D

consideram-se atos atentatórios e discriminatórios dos direitos individuais e coletivos dos cidadãos homossexuais, bissexuais ou transgêneros proibir a livre expressão e manifestação de afetividade, sendo estas expressões e manifestações permitidas aos demais cidadãos.

E

a prática dos atos discriminatórios contra cidadão homossexual, bissexual ou transgênero será apurada em processo administrativo, que terá início mediante a reclamação do ofendido, sendo vedada provocação por ato de ofício de autoridade competente.