A Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia vem desenvolvendo ações que promovam o bem-estar dos servidores e valorizem a cultura, como a criação de um coral. Mais recentemente, ela tem investido em pesquisas de diagnóstico e iniciativas de combate ao assédio e discriminação no ambiente de trabalho. Em função disso, seus funcionários vêm percebendo um ambiente que potencializa as diferenças e busca reconhecer as falas de cada um, o que tem produzido maior engajamento e motivação no trabalho.
A percepção dos funcionários sobre o funcionamento da Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia se relaciona ao(à)

Luciana tem 14 anos e mudou de escola no início do ano. Seus pais começaram a estranhar seu comportamento após a mudança de colégio pois ela passou a adotar atitudes que não tinha antes, o que depois foi associado à necessidade de aceitação no novo grupo de amigos.
Efetivamente, a necessidade de conformidade já foi objeto de pesquisas em Psicologia Social, como o famoso experimento em que pessoas davam respostas erradas para se manter no grupo.
O experimento de conformidade foi desenvolvido por

O aeroporto de Houston recebia muitas reclamações dos usuários por excessiva demora no atendimento para retirada de bagagens. Apesar de terem identificado que o tempo médio de espera era de 8 minutos, os executivos responsáveis perceberam que os usuários caminhavam um minuto do portão de desembarque até a área das bagagens, ficando 7 minutos parados, aguardando o atendimento. A estratégia que foi desenvolvida consistiu em alongar o percurso até a esteira de bagagem, o que não alterou o tempo de espera, mas diminuiu sensivelmente as reclamações sobre a demora do atendimento.
A dinâmica relatada nesse caso indica que

A Lei da Pregnanz da Psicologia da Gestalt afirma que

Com relação à teoria dos modelos mentais de Johnson-Laird avalie as afirmativas a seguir.

I. Os modelos mentais são análogos estruturais do mundo.

II. Os modelos mentais são incompletos.

III. Os modelos mentais não têm fronteiras bem definidas.

Está correto o que se afirma em

O processo de Avaliação de Desempenho é indispensável para o treinamento, a determinação salarial, o controle da seleção e a movimentação interna do pessoal. Entre as ferramentas de gestão que trabalham com avaliação destaca-se a Avaliação de Desempenho 360º .

Em relação à Avaliação de Desempenho 360º , avalie se as afirmativas a seguir são verdaderias (V) ou falsas (F).

( ) Envolve visões diferentes e feedbacks, prevendo a participação de todas as pessoas que interagem com o avaliado, tais como: superiores, pares, subordinados, fornecedores, clientes internos e externos mas não prevê a auto avaliação do participante.
( ) As observações de Avaliações 360° podem ser feitas oralmente, em reuniões informais e em equipes menores, mas é recomendável que sejam respondidas por intermédio de questionários em equipes de porte médio ou grande.
( ) Durante o processo de avaliação, o avaliado pode se tornar muito vulnerável pois estará sujeito a diversas opiniões, muitas vezes apresentadas de maneira cumulativa em um “verdadeiro tiroteio, de todos os lados”.
( ) Um aspecto positivo da Avaliação 360º é que o avaliado tem a possibilidade de traçar um plano de autodesenvolvimento a partir dos feedbacks.

As afirmativas são, respectivamente,

Luzia começou a trabalhar recentemente como secretária em um escritório de advocacia e mostrava algumas dificuldades na compreensão das dinâmicas de trabalho, pois as expressões utilizadas na área jurídica têm sentidos que não eram conhecidos por ela.
A dinâmica descrita se caracteriza como barreira comunicacional e, mais especificamente, como uma barreira

Pedro tem 9 anos e estava apresentando um rendimento escolar abaixo do esperado. Uma avaliação diagnóstica identificou que ele é uma criança dotada de altas habilidades e superdotação e considerou que suas dificuldades estavam associadas ao pensamento arborescente e à falta de interesse por considerar as aulas monótonas e repetitivas.
A criança com AHSD é considerada

A mineradora X vem identificando que muitos de seus funcionários apresentam elevados números de faltas por doença, licenças médicas, faltas não justificadas, atrasos constantes e saídas antecipadas nos últimos anos. Em função disso, a empresa busca desenvolver estratégias para compreender esse fenômeno.
Avalie se, com relação ao absenteísmo, as seguintes afirmativas estão corretas.

I. Pode estar relacionado a inadequações no ambiente de trabalho.
II. Se relaciona normalmente a fatores externos ao ambiente de trabalho que não devem ser considerados na esfera profissional.
III. Pode ser causado por fatores como insatisfação no trabalho, falta de motivação, falta de reconhecimento e/ou excesso de carga de trabalho.

Está correto o que se afirma em

O estado de esgotamento físico, mental e emocional extremo, geralmente causado por um estresse prolongado e não tratado na dimensão ocupacional, que conduz a uma sensação de total impotência e desmotivação é denominado síndrome