Indique qual Reserva do grupo do PL - Reserva de Lucros está descrita a seguir.

''Não obrigatória cuja constituição tem como objetivo a formação de reservas para compensação, em exercícios futuros, da redução de lucro líquido decorrente de perda julgada provável, cujo valor possa ser estimado."

Há quatro tipos de licitação:

Menor preço (art. 45, §1º, I da Lei nº 8.666/93).

Melhor técnica: (art. 45, §1º, II da Lei nº 8.666/93).

Técnica e preço: (art. 45, § 1º, III da Lei nº 8.666/93).

Maior lance ou oferta (art. 45, §1º, IV da Lei nº 8.666/93).

Aponte em qual modalidade de licitação é inviável a utilização do tipo melhor técnica.

Alguns consumidores consideram mais vantajoso adquirir um produto de empresas já existentes do que similares oferecidos por novos concorrentes. Isso é considerado uma barreira à entrada baseada na diferenciação de produto. Analise as afirmações a seguir.

I. A intensidade dessa barreira pode ser maior quanto maiores forem a durabilidade e a complexidade dos produtos.

II. A intensidade dessa barreira pode ser menor quanto maior for o consumismo conspícuo do produto.

III. As barreiras sempre beneficiam a indústria nacional no curto e longo prazos.

Pode-se afirmar que:

A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, havendo, segundo CHIAVENATO, seis processos básicos. Analise o quadro a seguir e as colunas. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a correta associação.

I. Processo de agregar pessoas.	A. Treinamentos, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento.
II. Processo de aplicar pessoas.	B. Higiene e segurança, qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos.
III. Processo de recompensar pessoas.	C. Remuneração, benefícios e incentivos.
IV. Processo de desenvolver pessoas.	D. Recrutamento e seleção.
V. Processo de manter pessoas.	E. Modelagem do trabalho e avaliação do desempenho.
VI. Processo de monitorar pessoas.	F. Banco de dados, sistemas de informações gerenciais.

A demonstração do resultado abrangente é uma das peças contábeis previstas no ordenamento do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC 26). Em suma, essa demonstração abrangente deve conter corretamente o seguinte:

Os recursos financeiros transferidos pela ABDI deverão ser mantidos em conta corrente específica para a realização do convênio, única e de uso exclusivo para movimentação dos recursos repassados, sendo permitidos saques exclusivamente para pagamento de despesas previstas no plano de trabalho ou destinados à aplicação financeira. Sobre o tema proposto, é correto afirmar que:

What is the correct phrase in Present Progressive for the following sentence: ''John and Larry not eat lunch now''?

Trajes a rigor ou gala são também chamados de black-tie, tenue de soirée ou habillée. São trajes utilizados em ocasiões especiais em que, pela característica de maior formalidade do evento ou ato solene, o rigor absoluto é necessário. Com relação aos trajes a rigor ou gala para roupas masculinas, analise as afirmativas.

I. A casaca, com camisa branca e peitilho ou plissada, colarinho e punhos engomados, laço branco no lugar da gravata e colete de piquê. E usada por diplomatas, políticos e músicos clássicos, ou em eventos com a presença de chefes de Estado estrangeiros.

II. O fraque, com camisa social branca, colete preto, calça listrada de cinza e preto, paletó preto longo e arredondado na parte de trás e a gravata vertical cinza ou prata. Há uma variação do fraque com paletó curto. É muito usado, no Brasil, em casamentos, pelo noivo e pelos padrinhos.

III. O smoking é composto de calça e paletó pretos com golas de cetim ou seda do mesmo tom, combinando com a faixa lateral da calça. A camisa social é branca, com ou sem peitilho, bordada ou plissada. O colete deve ser preto, e ser substituído pela faixa de cetim preto na cintura. A gravata é preta, de laço (borboleta). O smoking estilo jaquetão dispensa o colete, e suas variações mais comuns são com paletó branco (summer-jacket) e com paletó azul ou preto curto (dinner- jacket).

Está correto o que se afirma em:

O método de Gestão por Competências pode ser definido como o conjunto de procedimentos que o gestor utiliza para identificar em um candidato um agrupamento de atitudes, conhecimentos e habilidades convertidas em resultados. De acordo com Rabaglio (2004):

Rewrite the phrase below in the Passive Voice.

''The city is going to repa ir those streetlights."