O princípio constitucional relativo à administração pública que busca excluir a promoção de autoridades ou servidores públicos sobre suas realizações administrativas é o principio da:

A modalidade de licitação, de acordo com a Lei nº 14.133/2021, para contratação de obras, serviços e compras em que a Administração Pública realiza interlocução com licitantes previamente selecionados mediante critérios objetivos, com o intuito de desenvolver uma ou mais alternativas capazes de atender às suas necessidades, devendo os licitantes apresentar proposta final após o encerramento da interlocução, é a modalidade denominada:

O princípio orçamentário que determina a inclusão no orçamento de todos os aspectos do programa de cada órgão, principalmente aqueles que envolvam qualquer transação financeira ou econômica, é o princípio da:

De acordo com a Constituição Federal/1988, é permitida, ao ocupante de um cargo público de Analista Administrativo da Câmara Municipal de Dourados, a acumulação remunerada, havendo compatibilidade de horários e respeitado o teto constitucional, do seu cargo mais um cargo público de:

A estrutura organizacional adotada pela empresa OMSyst é resultante da estrutura tradicional mais a formulação estrutural fundamentada no planejamento e execução de projetos. Assim, em sua formulação, adota a estrutura tradicional e por projetos, utilizando-se, em consequência, do organograma denominado:

O presidente da empresa CDYBF solicitou que seja elaborado, pelo setor de Organização, Sistemas e Métodos (OSM), um manual interpretativo constituído apenas de informações cuja origem seja qualquer documento entendido como legal.

Para atender ao presidente, o setor de OSM elaborará um manual denominado manual de:

A técnica mais conhecida de análise de processos administrativos é a elaboração de fluxogramas.

A técnica de elaboração de fluxogramas utilizada quando há consultas em documentos não estritamente ligados ao processo é a denominada de fluxograma:

Na avaliação de desempenho da empresa XYPH, o processo de monitorar pessoas, como elemento integrador das práticas de recursos humanos, é caracterizado, de acordo com Chiavenato (1999), pelo seguinte propósito:

O levantamento de necessidades de treinamento levado a efeito a partir do perfil das pessoas, que determina quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização, está relacionado ao nível de análise:

O mercado de trabalho, de acordo com Chiavenato (1999), significa o espaço de intercâmbio onde aqueles que ofertam e aqueles procuram mão de obra realizam transações. O impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de recursos humanos, com o mercado de trabalho caracterizado como em procura é o seguinte: