Foram encontradas 49 questões.
Os objetivos básicos do processo de integração e ambientação dos novos colaboradores consistem em buscar a melhor relação entre o funcionário e a organização, assim esse processo faz parte dos procedimentos de RH relativos a(o):
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Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao uso correto da crase:
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Segundo Chiavenato (1983), o objetivo básico da seleção de pessoal é o de escolher e classificar candidatos adequados às necessidades da organização. Muitos testes psicológicos são utilizados para essa função, dentre eles o mais assertivo para medir a produtividade e o Nível de Oscilação Rítmica é o:
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A reforma trabalhista trouxe várias possibilidades de vínculos empregatícios, além dos tradicionais CLT’s. O documento que traz uma garantia ao empregado de que a organização não possui débitos com a previdência e a Secretaria da Receita Federal é o:
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No âmbito do RH a departamentalização é uma forma de divisão do trabalho por especialização da estrutura organizacional. Assim a criação de departamentos formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro de um processo de trabalho é a departamentalização de:
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Uma das funções do RH é produzir relatórios gerenciais, alguns deles previstos em lei. O relatório que se faz ao Ministério do Trabalho e Emprego para controle de admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT, é o:
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285225
Ano: 2018
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Instituto Águia
Orgão: CEAGESP
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Instituto Águia
Orgão: CEAGESP
Toda organização, independente do porte, possui uma área dedicada à medicina e saúde do trabalhador. Sabendo disso, o que significa a sigla SESMT:
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“Este estilo de liderança gira em torno das pessoas – valoriza os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou objetivos”. Com base nesse conceito e levando-se em conta a Teoria da Inteligência Emocional desenvolvida por Daniel Goleman, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o estilo desse tipo de líder:
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Gestão por Competências é um sistema da área de Recursos Humanos, desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais, que proporcionem um maior retorno a um negócio. Para se aplicar essa ferramenta algumas metodologias são utilizadas pelas organizações, assim assinale a alternativa CORRETA que diz respeito a essas metodologia:
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Quanto à Gestão de Qualidade, existem vários órgãos certificadores. O mais conhecido e divulgado é o ISO 9001, porém a área de saúde e segurança no trabalho tem um órgão certificador exclusivo, assinale a alternativa cuja sigla representa esse órgão:
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