Em uma visão contemporânea, Stoffel(2000) salienta que a administração do desempenho é "um processo participativo, dinâmico, contínuo e sistematizado de planejamento, acompanhamento, avaliação e melhoria do trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos".

Escolha a opção que interpreta corretamente a afirmativa acima.

Tomar decisões sobre promoção, treinamento e formação, transferências ou afastamentos são objetivos inerentes a ........

Selecione a opção que completa corretamente a frase acima.

A década dos anos 90 é marcada pela incorporação de novos paradigmas nas organizações, de modo a fazer face à busca de competitividade no setor empresarial e maior eficiência e eficácia no setor público. Uma dessas mudanças é a incorporação do conceito de competências nas organizações.

Indique a opção que apresenta corretamente o significado de competência entre os profissionais de recursos humanos nas organizações. Competência está relacionada a (à):

A adoção da gestão por competências pressupõe o desenvolvimento de um processo constituído de etapas ou fases.

Indique a opção que descreve ação(ões) identificada(s) com a fase formulação de estratégias organizacionais.

Na perspectiva de uma visão estratégica, a área de recursos humanos de uma empresa deve estar comprometida com:

I. os resultados individuais, grupais e organizacionais.

II. a promoção das mudanças estabelecidas pela organização.

III. a análise do ambiente externo da organização.

IV. a construção de capital intelectual.

V. a avaliação de resultados organizacionais.

VI. o desenvolvimento de sistemas de tecnologia da informação integradores.

Escolha a opção que indica corretamente esse comprometimento.

Suponhamos duas organizações que atuam no mesmo negócio, têm características estruturais e tecnologias iguais e práticas semelhantes; no entanto, uma se diferencia da outra assumindo uma identidade própria.