Dado um posto de trabalho caracterizado em um contexto de atividades que envolvem a utilização de sistemas informatizados e que exigem permanência prolongada em posição sentada. Como deve ser tratada a organização das pausas durante a jornada de trabalho segundo a NR-17?

Em uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET), a avaliação dos fatores organizacionais é fundamental para entender a relação entre trabalho prescrito e trabalho real. Qual a única alternativa abaixo apresenta elementos que não integram a categoria de aspectos organizacionais?

Trabalhador de construção civil com hérnia discal L4-L5. De acordo com a Resolução COFFITO 370/2009, pela CIF apresenta códigos b7801 (funções relacionadas ao controle do movimento voluntário) alteradas e d4104 (ficar de pé) limitado. Segundo Dutton (2010), qual mecanismo biomecânico explica esta limitação?

Operadora de telemarketing, 32 anos, 6 horas/dia de trabalho, apresenta dor cervical e formigamento em membro superior direito há 3 meses. Exame físico: Teste de Phalen positivo, diminuição de força de preensão. De acordo com a Resolução COFFITO nº 370/2009, pela CIF apresenta limitação em d440 (uso fino da mão). Segundo Brunnstrom (1997), qual padrão de movimento está mais comprometido?

Segundo a NR-17, o primeiro procedimento a ser feito para avaliação da Ergonomia dos postos de trabalho é a aplicação do método de Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP). Segundo Itiro IIDA(2016), qual é o primeiro passo a ser realizado para se fazer uma avaliação ergonômica?

Em uma AET (Análise Ergonômica do Trabalho) de uma linha de montagem, observa-se que 70% dos trabalhadores apresentam sintomas de DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). Segundo os princípios de Grandjean, qual fator ergonômico deve ser priorizado na AET?

A rotação de funções (job rotation) é uma estratégia organizacional amplamente utilizada em linhas de montagem em indústrias de manufatura para mitigar a exposição dos trabalhadores e prevenir distúrbios musculoesqueléticos. Em estudo realizado por COMPER e colaboradores (2017), ao acompanhar grupos randomizados com e sem rotação de funções, durante 12 meses, ambos os grupos apresentaram aumento no número de horas de trabalho perdidas devido a licença médica por doença musculoesquelética. Não houve diferença significativa entre o grupo de intervenção com rodízio de funções (desvio médio de -5,6 horas, IC 95% -25,0 a 13,8) no acompanhamento de 12 meses e o grupo controle. Não houve diferenças significativas entre os grupos para os desfechos secundários (p>0,05). Em uma revisão sistemática, PADULA e colaboradores (2017) observaram que existem evidências fracas que apoiam a rotação de tarefas como uma estratégia para a prevenção e controle de distúrbios musculoesqueléticos. Segundo a análise, a rotação de tarefas não pareceu reduzir a exposição a fatores de risco físicos; no entanto, existiam correlações positivas entre a rotação de tarefas e maior satisfação no trabalho. O treinamento dos trabalhadores tem sido descrito como um componente crucial de um programa de rotação de tarefas bem-sucedido. Os estudos relataram uma série de parâmetros usados para implementar e mensurar programas de rotação de tarefas.

Considerando as evidências disponíveis dessas duas fontes científicas, qual das opções abaixo melhor descreve os resultados observados?

Com base na legislação trabalhista e previdenciária brasileira, e na atuação do fisioterapeuta do trabalho, assinale a alternativa correta quanto à análise do nexo de causalidade:

Em uma revisão sistemática conduzida por Coury, Moreira e Dias (2009), encontrou-se forte evidência para redução da dor cervical em trabalhadores sedentários e evidência moderada para dor lombar em trabalhadores expostos a esforço físico, por meio de programas de exercícios no ambiente de trabalho — com duração mínima de 10 semanas, sessões de 10 a 20 minutos realizadas duas a cinco vezes por semana, utilizando resistência leve e supervisão de profissional. Porém, não houve efeito significativo na dor de ombro, especialmente entre trabalhadores sedentários. Com base nas conclusões da revisão sistemática, qual das respostas descreve melhor os resultados observados por região?

Segundo Hansen et al. (2024), a ergonomia participativa é uma abordagem que envolve trabalhadores, gestores e especialistas em ergonomia na análise e solução de problemas relacionados ao ambiente e à organização do trabalho. Essa participação ativa contribui para a identificação mais precisa de riscos e para o desenvolvimento de intervenções mais viáveis e sustentáveis. Os autores ressaltam que os programas de ergonomia participativa tendem a ser mais eficazes quando há apoio organizacional, cultura de diálogo e confiança mútua entre os envolvidos. Além disso, os efeitos positivos são potencializados quando os trabalhadores percebem que sua contribuição tem valor real nas decisões. Com base no texto e em seus conhecimentos sobre ergonomia participativa, assinale a única alternativa correta: