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Foram encontradas 1.443 questões.

1210073 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:
 

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1210072 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Quanto à forma como as provas de conhecimentos são elaboradas, podem ser classificadas em tradicionais, objetivas e mistas. É uma das características da prova tradicional:
 

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1210071 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
De acordo com a Administração de Recursos Humanos (ARH), a toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, dá-se o nome de:
 

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1210070 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:

 

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1210069 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar que envolve variados conceitos, dentre eles, o de Psicologia, Sociologia e Direito do Trabalho. Diversas técnicas são utilizadas e, dentre aquelas utilizadas no Ambiente Interno, pode-se citar:
 

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1210068 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Uma das vantagens do recrutamento externo é:
 

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1210067 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV

A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. NÃO é uma dessas áreas:

 

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1210066 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:
 

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1210065 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, faz-se necessária a escolha das técnicas de seleção adequadas para conhecer e escolher os candidatos adequados.O psicodrama e a dramatização são:
 

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1210064 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Os testes psicométricos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade. De grande valia para tal teste são as definições de aptidão e capacidade. Pode-se afirmar que é uma característica da capacidade:
 

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