Dominar as metodologias e técnicas de pesquisa é essencial para os profissionais da área de recursos humanos, especialmente os responsáveis por analisar tendências de mercado por meio de pesquisas salariais. Analise as afirmativas a seguir.

I. O método indutivo conclui uma verdade geral após considerar um número suficiente de casos particulares.

II. O método dedutivo utiliza uma cadeia de raciocínio descendente, da análise geral para a particular, até a conclusão.

III. O método hipotético-dedutivo é o único que leva à certeza dos resultados da pesquisa, pois testa todas as variáveis existentes.

Assinale a alternativa correta.

Pesquisas são importantes para orientar decisões estratégicas da empresa. Analise o texto a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA) para as afirmações.

Trabalhar em ambiente amigável é mais importante que bom salário

Por Adriana Fonseca | Valor

SÃO PAULO — Trabalhar em um ambiente amigável e ter colegas agradáveis são fatores mais importantes do que receber um bom salário para 60% dos entrevistados em uma pesquisa global da Randstad. No Brasil, os dados são semelhantes. Aqui, seis em cada dez dão mais valor a um bom ambiente de trabalho e 54% consideram mais importante trabalhar com colegas agradáveis do que receber bons salários.

Jornal Valor Econômico (out/2012)

( ) A pesquisa foi encomendada, provavelmente, para demonstrar o fracasso dos programas de remuneração.

( ) Os números da pesquisa mostram como as relações pessoais são fortes no Brasil.

( ) A pesquisa foca em questões pessoais e, assim sendo, tem pouca utilidade profissional.

( ) O resultado afirma que, para 44% dos brasileiros, o que mais torna um emprego atrativo é sua boa remuneração.

Pode-se afirmar que:

Existem distintos modelos de remuneração variável. Os mais conhecidos têm origem nas economias mais desenvolvidas. Analise as opções a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA) para as que representam ou não, respectivamente, modelos de remuneração variável.

( ) Comissões por venda.

( ) Bônus e gratificações por resultados.

( ) Participação acionária.

( ) Gainsharing.

Pode-se afirmar que:

Entidades mais modernas já remuneram seus empregados além do básico salário fixo do mês. Analise as afirmativas a seguir.

I. A dificuldade de reter talentos pode induzir a mais agressividade nos salários pagos, o que pressupõe obrigatoriamente um programa de remuneração variável.

II. A remuneração variável confirma que a empresa acredita que o principal interesse do empregado é a remuneração.

III. A desvantagem desse tipo de remuneração é que desestimula a percepção de meritocracia na empresa.

Assinale a alternativa correta.

Segundo o Guia Salarial 2012 da consultoria Hays, 60% das 700 empresas pesquisadas utilizam remuneração variável. A mesma pesquisa apontou que 25% da folha de salário das entidades pesquisadas decorriam dessa prática. Analise as afirmativas a seguir.

I. A remuneração variável eleva o risco financeiro da empresa em caso de piora no cenário econômico.

II. Ao remunerar por resultados — pressupondo um modelo de remuneração variável — a empresa busca recompensar as pessoas pelo valor que agregam à empresa, não apenas pelo cargo que ocupam.

III. A remuneração variável é condição sine qua non para implantação dos programas de qualidade total.

Assinale a alternativa correta.

Em um ambiente cada vez mais competitivo, as estruturas organizacionais passaram a ter um número menor de níveis hierárquicos de forma a possibilitar redução de custos e promover maior agilidade nas decisões. Isso requer bom gerenciamento de cargos e salários com foco em competências. Avalie as afirmativas a seguir.

I. A gestão de cargos e salários por competência, devido a sua rigidez, não pode ser aplicada na administração pública.

II. A gestão baseada em competências permite que as empresas façam a gestão de seus recursos humanos de acordo com o grau de capacitação alcançado pelos seus colaboradores dentro das competências previstas para cada cargo.

III. O plano de cargos e salários com foco em competências permite que os empregados alcancem níveis salariais maiores conforme elevem suas competências dentro do cargo.

Assinale a alternativa correta.

Saber reconhecer e estimular competências é requisito para uma boa gestão de recursos humanos. Analise as afirmativas a seguir.

I. A adaptabilidade é uma competência que está relacionada ao ato de adaptar-se ao ambiente de trabalho quando este tem condições favoráveis ao empregado.

II. Empregados que gerenciam bem o tempo têm competência para estabelecer metas, priorizar tarefas, lidar com os itens que desperdiçam tempo.

II. A ética são valores e padrões morais aceitos e demandados pela sociedade. Não é, contudo, uma competência, seja individual, coletiva ou comportamental.

Assinale a alternativa correta.

A definição de RH estratégico envolve conceitos como a gestão de cargos e salários com foco em competências. O nível de escolaridade formal exigido para atender as atribuições do cargo está relacionado com:

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Analise as afirmações a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA).

( ) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, sempre existirá vínculo empregatício entre ela e seus associados, mas não entre estes e os tomadores de serviços daquela.

( ) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado verbalmente ou por escrito.

( ) Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.

Pode-se afirmar que:

A legislação trabalhista regula relação entre empregado e empregador, buscando equilíbrio e proteção para ambos. Analise as afirmações a seguir e marque C (CERTA) ou E (ERRADA).

( ) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

( ) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.

( ) A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

( ) O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

Pode-se afirmar que: