O que pode ser vista como a integração de diversas disciplinas pertinentes ao evento que abrange as diferentes áreas de gestão e as integra de modo que todas caminhem na direção dos objetivos do evento é a gestão de .

Assinale a alternativa que CORRETAMENTE preenche a lacuna do texto acima.

O patrocínio, seja apoio em dinheiro ou em forma de brindes como produtos ou serviços, é a principal fonte de renda da maioria dos eventos novos e já existentes. Os gerentes de eventos e profissionais de marketing muitas vezes se engajam ativamente em tarefas tais como identificar patrocinadores, preparar propostas para os patrocinadores e atendê-los. Ilustra esse contexto a figura abaixo.

Fonte: ALLEN, Johnny. Organização e gestão de eventos. 3.ed.Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.

A respeito do trio patrocinador, evento e público, assinale a alternativa CORRETA.

O investimento - que pode ser de natureza financeira, material ou humana, e que compra os direitos exploráveis e dos benefícios de marketing é o .

Assinale a alternativa que CORRETAMENTE preenche a lacuna do texto acima.

Considerando o conceito de Marketing de Eventos, assinale a alternativa CORRETA.

As decisões de marketing consistem em quatro variáveis importantes: produto ou serviço, preço, distribuição e promoção. Esses quatro fatores são denominados mix de marketing e também são ferramentas dos gestores de eventos. Dadas essas informações, relacione corretamente as colunas.

I) Produto.
II) Preço.
III) Promoção.
IV) Distribuição.

( ) Alternativas de mídia usadas para construir relacionamento com os mercados e o público do evento.
( ) Consiste na troca de valor para aproveitar o evento.
( ) Local onde o evento é realizado.
( ) Trata-se da programação do evento e do conjunto de oportunidades proporcionadas pelo evento.

Assinale a alternativa que contém a ordem correta de associação, de cima para baixo.

O conceito de marketing pode ser aplicado a um serviço, como um evento, tanto quanto qualquer outro produto. Uma das distinções entre eventos como serviços e produtos é que precisamos experimentá-los para consumi-los.

ALLEN, Johnny. Organização e gestão de eventos. 3.ed.Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.

Associe CORRETAMENTE as colunas abaixo.

I) Inseparabilidade.

II) Variabilidade.

III) Intangibilidade.

IV) Perecibilidade.

( ) A maneira como um evento é vivenciando pode diversificar diariamente ou a cada vez que o evento é realizado.

( ) A oferta e o consumo de um evento acontecem silmutaneamente na maior parte das vezes.

( ) É impossível armazenar as oportunidades não utilizadas do não-comparecimento a um evento de hoje para amanhã ou outra data.

( ) Não há o que possamos pegar, sentir ou experimentar antes de comprar os ingressos ou após o evento.

Assinale a alternativa que contém a ordem correta de associação, de cima para baixo.

Tomando como referência as atividades pertinentes à gestão de recursos humanos no setor de eventos, analise as afirmativas a seguir.

I) Evitar duplicidade de tarefas, impedindo que duas ou mais pessoas executem uma mesma tarefa de forma concorrente ou conflitante.

II) Evitar a ausência de responsável por determinada tarefa, impedindo que tarefas fiquem descobertas.

III) Prestar informações aos funcionários sobre suas atribuições e expectativas da empresa com relação ao trabalho.

É CORRETO o que se afirma em

Considerando a gestão de recursos humanos na área de evento assinale a alternativa CORRETA.

Não basta o gestor da área de eventos ter em mão uma estratégia de eventos bem elaborada, todo o ferramental necessário para sua execução, com políticas e processos detalhamentos definidos, se não contar com mão de obra qualificada. Na verdade, entre esses dois fatores de sucesso para o modelo de gestão de eventos da empresa, a administração de pessoas é de longe o maior desafio para o gestor da área.

GIACAGLIA, Maria Cecília. Gestão estratégica de eventos: teoria-prática-casos-atividades. São Paulo, SP: Cengage Learning, 2011.

A cerca da gestão de recursos humanos da área de evento, analise as afirmativas a seguir.

I) Para a seleção dos melhores profissionais para montagem da equipe, o gestor deve ter bem definidos a descrição de cada cargo e o perfil do profissional mais adequado para ocupá-lo. Para definição do perfil, é preciso considerar a formação, experiência, características de personalidade e disponibilidade para o trabalho, como local, condução e horários.

II) Treinar profissionais de eventos significa qualificá-los para desempenhar suas tarefas da melhor forma possível. É preciso, entretanto, considerar que o treinamento deve ser um processo contínuo de desenvolvimento profissional e não se restringir ao fornecimento inicial de conhecimento.

III) Possuir um processo claro e formalizado para avaliar o desempenho dos funcionários é importante. Contudo, as tarefas dos organizadores e executores de eventos não são passíveis de serem mensuradas individualmente, ou seja, não é possível transformar critérios aparentemente subjetivos em metas quantificáveis.

É CORRETO o que se afirma em

Considerando o processo criativo em eventos assinale a alternativa CORRETA.