A legislação trabalhista vigente no Brasil, atualmente, garante aos trabalhadores um abono salarial, para os que atuam em atividades laborais perigosas (riscos de incêndio, explosão etc.). Para os funcionários que atuam em determinada ala do hospital em que há evidente risco de incêndio e explosão está sendo computado o abono devido por risco de periculosidade. Para um trabalhador que recebe R$ 5.000,00, cuja atividade apresenta salário base regional de R$ 4.250,00, quanto será o abono de periculosidade de direito, sendo o salário mínimo federal atual de R$ 1.212,00?

A acreditação hospitalar tem sido utilizada para estimular a melhoria da qualidade dos serviços hospitalares. No Brasil, a difusão da acreditação hospitalar é de responsabilidade da Organização Nacional de Acreditação (ONA), que certifica em três níveis: nível 1 – acreditado (tem foco na segurança do paciente); nível 2 – acreditado pleno (o processo de assistência médica fornece bom desempenho, com base em uma gestão integrada); nível 3 – acreditado com excelência (avaliação da compreensão e uso das informações básicas nos primeiros níveis). A rede hospitalar no Brasil é diversificada em termos de infraestrutura, tipos de serviços e níveis de qualidade dos serviços prestados. Embora existam hospitais considerados de excelência, a grande maioria ainda precisa avançar em termos de qualidade dos serviços prestados. Novos procedimentos tendem a estimular uma série de melhorias nos processos da instituição de saúde. Mudanças na gestão dos processos, nas práticas de segurança e nos comportamentos das pessoas são algumas das principais mudanças na acreditação. Em relação ao processo de acreditação, que visa contribuir para a criação de uma cultura voltada para a qualidade e segurança dos pacientes, analise as afirmativas a seguir.

I. O papel da acreditação hospitalar é padronizar processos e exigir deles o nível de excelência, visando a reduzir a zero os erros nos processos de atendimento ao paciente, ao mesmo tempo que garantem maior eficiência da equipe e reduzem os custos desnecessários aos serviços de saúde.

II. O serviço de segurança e saúde ocupacional nível B exige tão somente um responsável técnico habilitado, de modo a atender aos requisitos formais e técnicos de segurança e saúde ocupacional, dispondo estrutura adequada para tal fim, de acordo com as normas e regulamentos correspondentes.

III. A busca pela acreditação hospitalar faz a organização de saúde se manter atualizada. A consequência é um hospital mais preparado e capaz de atingir resultados de excelência.

IV. O serviço de segurança e saúde ocupacional Nível 1, além de profissionais técnicos, dispõe de manual(is) de normas, rotinas e procedimentos documentado(s), atualizado(s) e disponível(is), bem como estatísticas básicas; possui um programa de educação e treinamento continuado, voltado para a melhoria de processos e prevenção de acidentes e sequelas; e, evidências de integração com os outros serviços da organização.

V. A otimização dos serviços hospitalares contribui para redução e extinção de diversos riscos ocupacionais, legando aos colaboradores melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho, o que também reflete em maior produtividade.

VI. O serviço de segurança e saúde ocupacional nível 2 abrange os demais níveis abaixo, com o acréscimo de um sistema de aferição da satisfação dos clientes (internos e externos). Esse nível de gestão de SSO integra o programa institucional da qualidade e produtividade, com evidências de ciclos de melhoria, além de dispor de sistemas de informação da organização com dados, taxas e indicadores que permitem a avaliação do serviço e a comparação com referenciais adequados.

Está correto o que se afirma apenas em

Toda empresa e órgão público da administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela CLT precisam de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a fim de garantir a saúde e segurança dos trabalhadores e usuários de seus serviços. A CIPA desempenha múltiplas tarefas na organização e deve ser constituída de profissionais da empresa, na forma paritária, que representam a organização (indicação dos proprietários ou gestores) e os empregados (eleitos pelos pares). O Quadro I da NR 5 especifica o número mínimo de representantes titulares e seus suplentes para cada representatividade da comissão:

Quadro I - Dimensionamento da CIPA

Considerando uma unidade hospitalar, regida pela CLT, apresenta 873 funcionários com CIPA composta por dez membros efetivos e quatro membros suplentes, assinale a afirmativa correta.

Inúmeros são os riscos associados ao manuseio, acondicionamento e descarte inadequados dos resíduos gerados pelos serviços de saúde. O gerenciamento dos Resíduos de Serviço de Saúde (RSS) é de grande importância pois, através dele, os possíveis danos ocasionados à saúde pública e ao meio ambiente podem ser reduzidos. Considerando os principais riscos associados aos RSS, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Risco biológico.

2. Risco químico.

3. Risco físico.

4. Risco ergonômico.

5. Risco de acidente.

( ) Exposição da equipe a agentes mecânicos, como escalpes, seringas, bisturis e tesouras.

( ) Ocasionado por trabalhar com postura incorreta; levantamento e transporte manual de cargas; e, ritmo de trabalho e de carga excessivo. Podem resultar em transtornos músculo-articulares diversos.

( ) Gera a probabilidade da ocorrência de um evento adverso em virtude da presença de um agente infeccioso.

( ) Exposição dos profissionais a temperaturas extremas; radiação ionizante; ruído; vibração; radiação não pionizante; iluminação deficiente ou excessiva; e, umidade.

( ) Exposição dos profissionais a poeiras, névoas, vapores, gases, mercúrio, dentre outros.

A sequência está correta em

Atividade insalubre é aquela em que o trabalhador está exposto a riscos considerando sua segurança e saúde. Na legislação brasileira, a insalubridade é categorizada em função do grau do agente nocivo, considerando, ainda, o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e os respectivos tempos de exposição durante a jornada. Assim, são consideradas insalubres as atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos. Um técnico de laboratório de patologia, que trabalha em determinado laboratório recebe salário de R$ 3.030,00, ou seja, 2,5 x o salário mínimo nacional. Por ter passado a trabalhar em ambiente insalubre em grau máximo a partir de 01/09/2022, receberá o respectivo adicional de insalubridade a partir de novembro de 2022 no valor de:

Antes de iniciar a movimentação e o transporte do paciente, é necessário preparar o ambiente e os equipamentos que serão utilizados. São considerados cuidados necessários nesse preparo, EXCETO:

De acordo com o Ministério da Saúde, Infecção Hospitalar (IH) é a infecção adquirida após a admissão do paciente na unidade hospitalar e pode se manifestar durante a internação ou após a alta. Pela sua gravidade e aumento do tempo de internação do paciente, é causa importante de morbidade e mortalidade, caracterizando-se como problema de saúde pública. NÃO é considerada uma medida de prevenção e controle de Infecção Hospitalar:

Observe a imagem a seguir:

O pictograma apresentado, quando fixado em uma lixeira de um hospital, sinaliza que o local é apropriado para o descarte de resíduo

Considerando que a ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características dos indivíduos, de modo a lhes proporcionar um máximo de conforto, segurança e melhor desempenho de suas atividades no trabalho, assinale a afirmativa correta.

Entende-se por “limite de tolerância”, de acordo com a NR-15, a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral. O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região equivalente a, EXCETO: