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Foram encontradas 967 questões.

263486 Ano: 2013
Disciplina: Legislação de Trânsito
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
O CTB considera crime de trânsito dirigir veículo automotor em vias públicas sem habilitação ou com o direito de dirigir cassado.

A pena prevista para quem for flagrado nessa situação é
 

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263485 Ano: 2013
Disciplina: Legislação de Trânsito
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
A sinalização horizontal é classificada em diversas categorias, EXCETO em
 

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263484 Ano: 2013
Disciplina: Legislação de Trânsito
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
Em caso de acidente de trânsito, independente do tipo de ocorrência e de sua gravidade, as sequências das ações de primeiros socorros a serem prestados à vítima vai sempre ser a mesma.
Algumas ações de primeiros socorros estão listados abaixo.

1 – Verificar a situação das vitimas.
2 – Garantir a segurança.
3 – Controlar a situação.
4 – Manter a calma.
5 – Pedir socorro.

A ordenação correta para os procedimentos em acidentes de trânsito é a seguinte:
 

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263482 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
A gestão contemporânea de pessoas reconhece os diversos atores como parceiros da organização, os quais esperam retornos diferenciados e, para tal, trazem contribuições de diferentes naturezas.
Nesse sentido, os empregados contribuem, dentre outras coisas, por meio de
 

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263481 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
Um gestor de recursos humanos elencou uma série de recompensas a serem oferecidas aos empregados ao longo do próximo ano. Tais recompensas já foram aprovadas pela presidência da empresa. A esse respeito, considere as afirmações a seguir.

I – A oportunidade de desenvolvimento é uma recompensa não financeira.
II – A comissão por produtividade é uma recompensa financeira.
III – As promoções são consideradas recompensas financeiras

É correto o que se afirma em
 

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263480 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
Uma empresa de consultoria em tecnologia da informação está redesenhando seus cargos, de forma a abandonar o modelo clássico ou tradicional de desenho de cargos e adotar o modelo contingencial.
Nesse caso, passa a ser uma orientação central para o desenho de cargos a
 

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263479 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
Uma empresa da área de petróleo e gás reconheceu recentemente que estava perdendo talentos, pois a remuneração média na empresa estava abaixo daquela praticada pelo mercado.
Nesse caso, a possível recomposição dos salários considera um fator externo, relacionado à
 

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263478 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
Com o surgimento de novas indústrias e novos formatos de serviços, observa-se o desaparecimento de certas profissões e o aparecimento de outras. Isso faz com que a noção de carreira esteja modificando-se e, atualmente, seja muito importante que o indivíduo tenha a condição de manter-se sempre empregado e constantemente procurado por outras organizações.
Essa situação, em relação à carreira, envolve o conceito de
 

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263477 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
Um banco de investimento adota um sistema de incentivo, para os níveis de gerência e direção, baseado em participação nos resultados anuais.
O caso em questão envolve um sistema de incentivo que relaciona recompensas a
 

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263476 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Liquigás
Os Sistemas de recompensa, frequentemente, pautam-se no conceito de condicionamento operante de Skinner e no destaque dado ao reforço positivo. A esse respeito, considere as afirmações a seguir.

I – Todo comportamento é determinado por suas consequências.
II – É central a forma como as pessoas percebem e definem as consequências, ao invés das consequências em si.
III – Um comportamento recompensado tende a ser reproduzido na expectativa de que a recompensa se repita.

É correto APENAS o que se afirma em
 

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