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A administração de recursos humanos depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do homem e de sua natureza, sobretudo da qualidade e quantidade dos recursos disponíveis. Sendo assim, a administração de recursos humanos é

Um dos papéis principais da Gestão de Pessoas é a administração de estratégias de recursos humanos, que envolve, entre outras atividades,

Considere:

I. Ser arrimo de família.

II. Participar como membro do quadro da CIPA.

III. A gravidez.

IV. O retorno de funcionário que estava em gozo de 30 dias de férias.

São condições de estabilidade no emprego as indicadas APENAS em

Em uma fábrica, 1.700 funcionários cumprem horários de trabalho diferentes. Para tanto, há um período de intervalo intrajornada entre as várias categorias de trabalhadores. Salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, o intervalo para repouso ou alimentação será

São consideradas etapas de um programa de saúde ocupacional:

I. Estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças.

II. Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos.

III. Desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica.

IV. Recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de saúde ocupacional.

Está correto o que consta em

Quanto à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA em sua Norma Regulamentadora NR 5, tem-se que:

Para Rosabeth Moss Kanter, quatro processos abrangentes estão associados à globalização: a mobilidade, a simultaneidade, o desvio e o pluralismo. O desvio significa

Um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho é o método das escalas gráficas.

A figura acima representa uma escala gráfica