Questões do Concurso PPSA - IDCAP

4005147 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo
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Visão Geral da área de RH na organização
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0

A gestão de pessoas desempenha um papel fundamental na estratégia organizacional, influenciando diretamente a competitividade, o desempenho e a motivação dos colaboradores. Sobre essa relação, assinale a alternativa que melhor reflete uma abordagem estratégica e eficaz da gestão de pessoas:

A

A gestão de pessoas é um fator essencial para a competitividade organizacional, pois impacta diretamente o desempenho e a motivação dos colaboradores. Além disso, empresas que integram essa gestão à sua estratégia tendem a obter melhores resultados.

B

A avaliação de desempenho deve ser utilizada exclusivamente para justificar desligamentos dentro da empresa, pois seu principal objetivo é eliminar colaboradores de baixo rendimento.

C

A gestão de pessoas, embora importante, não influencia significativamente os resultados da organização, pois fatores como tecnologia e mercado são determinantes na competitividade empresarial.

D

Empresas que buscam excelência na gestão de pessoas devem centralizar todas as decisões no setor de Recursos Humanos, minimizando o envolvimento da alta administração para evitar interferências estratégicas.

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4005146 Ano: 2025
Disciplina: Administração Pública
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo
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Gestão por Resultados

Uma organização pública decidiu aprimorar seu sistema de avaliação de desempenho institucional com o objetivo de garantir que suas atividades estejam alinhadas às metas estratégicas estabelecidas pelo governo. Durante a implementação do novo modelo, diversos desafios foram identificados, incluindo a resistência de algumas unidades organizacionais, a dificuldade na definição de indicadores realmente relevantes e a necessidade de engajamento dos gestores. Considerando as boas práticas de avaliação de desempenho aplicadas no setor público, qual das alternativas apresenta a abordagem mais adequada para lidar com esses desafios?

A

A avaliação de desempenho institucional deve ser integrada à estratégia organizacional, garantindo que os indicadores estabelecidos sejam diretamente vinculados às metas globais da instituição. Além disso, é essencial que o processo envolva a participação ativa dos gestores de todas as áreas, assegurando que a avaliação seja percebida como uma ferramenta de melhoria contínua, e não apenas como um mecanismo burocrático. Para maximizar a efetividade, deve-se combinar indicadores quantitativos e qualitativos, permitindo uma visão mais holística do desempenho da organização.

B

A melhor maneira de evitar conflitos internos e resistência à avaliação de desempenho é torná-la facultativa para determinados setores da organização. Assim, apenas as unidades que voluntariamente desejarem participar do processo serão avaliadas, permitindo que as equipes foquem suas atividades no cumprimento de suas funções rotineiras, sem necessidade de investir tempo na análise de desempenho.

C

O sistema de avaliação deve ser conduzido de forma independente pelo setor de Recursos Humanos, pois este departamento possui expertise técnica para analisar o desempenho institucional sem interferências das demais áreas. Dessa forma, evita-se a necessidade de consultas constantes a diferentes setores, garantindo maior celeridade ao processo de avaliação e reduzindo a complexidade da implementação dos indicadores.

D

Para que a avaliação de desempenho seja eficaz, deve-se estabelecer um conjunto fixo de métricas padronizadas que sejam aplicadas uniformemente a todas as unidades organizacionais, sem a necessidade de ajustes específicos para cada contexto. Esse modelo permite a comparação direta entre diferentes setores, eliminando a subjetividade do processo e garantindo uma análise puramente técnica.

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4005145 Ano: 2025
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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Lei 12.846/2013: Lei Anticorrupção

A Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção) trata da responsabilização de empresas por atos ilícitos. Sobre essa legislação, é correto afirmar:

A

A responsabilização objetiva prevista na Lei Anticorrupção significa que a empresa pode ser responsabilizada mesmo sem comprovação de dolo ou culpa.

B

As sanções previstas na Lei são apenas administrativas, sem implicações civis para as empresas condenadas.

C

Programas de integridade não influenciam a aplicação das penalidades previstas pela Lei nº 12.846/2013.

D

A Lei nº 12.846/2013 aplica-se exclusivamente a empresas privadas, não sendo válida para organizações do setor público.

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4005144 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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Ética, Moral, Princípios e Valores

Sobre a importância da transparência e da prestação de contas (accountability) na integridade organizacional, é correto afirmar:

A

A promoção da transparência pode comprometer a competitividade da organização, devendo ser aplicada de forma restrita.

B

A prestação de contas é relevante apenas em organizações públicas, não sendo necessária em empresas do setor privado.

C

A prestação de contas inclui apenas a divulgação de informações financeiras, não sendo aplicável a outras áreas da organização.

D

A transparência ajuda a construir confiança com os stakeholders, fornecendo informações claras e precisas sobre as atividades e resultados da organização.

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4005143 Ano: 2025
Disciplina: TI - Segurança da Informação
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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GestãoGestão de Continuidade de Negócios

A ISO 22301 estabelece requisitos para sistemas de gestão de continuidade de negócios. Sobre essa norma, marque a alternativa CORRETA:

A

O Business Impact Analysis (BIA) não é um requisito da ISO 22301, pois cada organização pode definir seus próprios critérios de recuperação.

B

A implementação da ISO 22301 ajuda as organizações a planejar, estabelecer, implementar e manter um sistema eficaz de gestão de continuidade de negócios.

C

Testes regulares de continuidade de negócios não são necessários, pois um plano bem estruturado já garante a resiliência organizacional.

D

A ISO 22301 se aplica exclusivamente ao setor financeiro, devido à sua alta exposição a riscos operacionais.

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4005142 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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Ética, Moral, Princípios e Valores
UniãoExecutivo

Os programas de integridade desempenham um papel crucial na prevenção de fraudes e corrupção nas organizações. Sobre esses programas, é correto afirmar que:

A

Programas de integridade não precisam ser adaptados ao contexto específico da organização, pois as diretrizes éticas são universais.

B

O treinamento contínuo dos colaboradores é opcional, pois a ética organizacional pode ser reforçada apenas por meio de comunicados internos e regulamentos.

C

A criação de um canal de denúncias seguro e anônimo é essencial para a eficácia de um programa de integridade, pois permite a identificação de possíveis violações éticas e a proteção de denunciantes.

D

Auditorias internas periódicas são desnecessárias, pois a conformidade pode ser avaliada apenas por meio de autodeclarações dos gestores.

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4005141 Ano: 2025
Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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A definição de apetite ao risco é fundamental na gestão de riscos corporativos. Sobre esse conceito, marque a alternativa CORRETA:

A

O apetite ao risco não precisa ser revisado periodicamente, pois uma vez definido, ele permanece válido independentemente das mudanças no mercado.

B

O apetite ao risco deve ser estabelecido de forma genérica, sem especificações detalhadas para cada área da organização.

C

Definir o apetite ao risco permite que a organização alinhe suas decisões estratégicas e operacionais ao nível de risco aceitável.

D

O apetite ao risco deve ser definido apenas pela alta administração, sem necessidade de comunicação com outras áreas da organização.

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4005140 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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UniãoExecutivoDecreto 6.029/2007: Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal

A criação de um canal de denúncias é uma prática recomendada em programas de integridade. Sobre esse mecanismo, assim podemos afirmar que:

A

O canal de denúncias deve ser acessível a todos, incluindo colaboradores, fornecedores, clientes e outras partes interessadas, garantindo a transparência e a integridade organizacional.

B

A garantia de anonimato não é essencial em um canal de denúncias, pois os denunciantes devem se identificar para que suas reclamações sejam validadas.

C

Não é necessário estabelecer um processo formal de investigação para as denúncias recebidas, pois a organização pode lidar com cada caso de forma subjetiva.

D

O canal de denúncias deve ser acessível apenas para colaboradores internos, pois a organização não precisa receber denúncias de terceiros.

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4005139 Ano: 2025
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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Lei 12.846/2013: Lei Anticorrupção

Uma empresa multinacional com sede no exterior, mas com filial em território brasileiro, foi denunciada por fraudes em licitação promovida por uma autarquia federal. Durante as investigações, verificou-se que a empresa ofereceu vantagens indevidas a agentes públicos estrangeiros e ocultou provas documentais durante a apuração interna. Instaurado o Processo Administrativo de Responsabilização (PAR), discutem-se as implicações da Lei Federal nº 12.846/2013.

A

A Lei nº 12.846/2013 prevê sanções apenas na esfera administrativa, não sendo possível a aplicação concomitante de sanções cíveis, mesmo diante da celebração de acordo de leniência.

B

O oferecimento de vantagem indevida a agente público estrangeiro não está abarcado pela Lei Anticorrupção, que se aplica exclusivamente à administração pública nacional.

C

A responsabilização da empresa requer, necessariamente, a comprovação de dolo ou culpa dos seus administradores, em conformidade com o devido processo legal.

D

A ocultação de documentos durante a apuração interna constitui ato lesivo à administração pública e sujeita a pessoa jurídica a sanções administrativas e civis, independentemente da existência de prejuízo concreto ao erário.

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4005138 Ano: 2025
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDCAP
Orgão: PPSA

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Analista de Gestão Corporativa - Integridade Riscos e Controles Internos
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Ética, Moral, Princípios e Valores

A integridade organizacional é essencial para a credibilidade institucional. Sobre os conceitos avançados de integridade, ética e responsabilidade social nas organizações, marque a alternativa CORRETA:

A

A integridade institucional deve ser tratada como um processo contínuo de monitoramento, aprimoramento e conformidade, garantindo padrões éticos elevados em toda a organização.

B

A responsabilidade social corporativa é opcional e não gera impacto relevante na reputação ou sustentabilidade da organização.

C

Programas de integridade eficazes dispensam auditorias internas, pois um Código de Ética bem estruturado é suficiente para garantir a conformidade.

D

A cultura organizacional influencia a governança corporativa apenas em aspectos administrativos, sem impacto direto nas práticas éticas.