Foram encontradas 566 questões.
Na escola, a professora relata para os alunos a seguinte situação: “Uma criança vem correndo pela casa e sem querer esbarra no armário e quebra 10 pratos que ali estavam guardados. Outra criança em sua casa, com raiva porque a mãe não lhe deixou usar o celular, quebra o prato no qual estava jantando”. Após o relato da situação, a professora pergunta aos alunos qual das crianças é mais culpada: a que quebrou 10 pratos ou a que quebrou um prato. Logo, os alunos respondem que a mais culpada é aquela que quebrou a maior quantidade de pratos. De acordo com a Teoria do Desenvolvimento Moral de Piaget, esse relato foi um exemplo de moral:
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O tratamento do amputado de membro superior deve enfocar as necessidades de cada paciente. A escolha do tipo de prótese vai acontecer de acordo com as avaliações feitas pelo Terapeuta Ocupacional e Equipe multidisciplinar, pelas necessidades do paciente, quanto à função desejada, à facilidade de manejo e à aparência da prótese. Sobre os tipos de próteses utilizadas por amputados de membro superior, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
| 1.Prótese Mecânica | ( ) controlada por chave ou sinais elétricos. |
| 2.Prótese Elétrica | ( ) usa a força mecânica e a força elétrica. |
| 3.Prótese Mioelétrica | ( ) não tem uso funcional. |
| 4.Prótese Híbrida | ( ) ativada por meio de eletrodos que captam as contrações musculares. |
| 5.Prótese Estética | ( ) acionada pelos movimentos do corpo. |
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
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Segundo a Organização Mundial da Saúde (2001), sobre os transtornos mentais, assinale a alternativa correta.
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A organização, enquanto ambiente complexo, é formada por pessoas, sentimentos, interesses e motivações. Esse sistema social (ou organização informal) é um dos principais objetivos do enfoque comportamental na Administração moderna. Marque a segunda coluna de acordo com a primeira.
| COMPONENTES | DEFINIÇÃO |
| 1) Grupos Informais |
( ) Crenças, valores, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou
valorizados pela organização.
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| 2) Normas de Conduta |
( ) Criados por iniciativa de seus próprios integrantes, para defender seus interesses
ou atender a necessidades de convivência social.
|
| 3) Cultura Organizacional |
( ) Regras implícitas ou explícitas, criadas por grupos, que determinam o
comportamento dos indivíduos.
|
| 4) Clima Organizacional |
( ) Sentimentos positivos, negativos ou de indiferença, produzidos pela organização
sobre seus integrantes.
|
Assinale a alternativa com a sequência correta.
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TEXTO
O futuro do emprego
No ritmo acelerado das tecnologias digitais e móveis, o futuro já começou a reorganizar as estruturas tradicionais de emprego e o mercado de trabalho. O que, por si só, já deixa qualquer um inquieto, somado a crises econômicas gera ainda mais preocupação com desemprego em massa e inadequação aos novos modelos. A isso ainda se acrescenta, no Brasil, a acalorada discussão sobre a proposta de reforma trabalhista do governo. Processos estão sendo automatizados, algoritmos e robôs estão substituindo pessoas e a inteligência artificial ameaça até mesmo atividades intelectuais.
Assim como o mercantilismo, no século 16, e a industrialização, no século 19, a atual revolução digital está alterando os modos de produção, as relação comerciais e de trabalho. O Banco da Inglaterra calcula que, nos próximos 10 a 20 anos, as máquinas poderão ocupar 50% das vagas de emprego do país e dos Estados Unidos, incluindo funções administrativas, de escritório e de produção.
A notícia pode parecer ruim, mas não necessariamente. Enquanto alguns ofícios e profissões tendem a se desmanchar, novas atividades e vagas estão surgindo. A conectividade está transformando onde e como fazemos as coisas e criando a economia colaborativa. Apesar de assustadora, a automação promete liberar as pessoas de trabalhos mecânicos e repetitivos para exercer sua criatividade, raciocínio e habilidades sociais em atividades mais interessantes.
“O pagamento por hora (...) tende a ir se extinguindo e os trabalhadores passarão a ser mais cobrados e remunerados pelos resultados que gerarem no seu dia a dia, afirma Caroline Batista, especialista em autoliderança, uma categoria de coaching que nasceu em função da nova era. “As pessoas precisam assumir a gestão das suas carreiras. Essa é a melhor coisa que você pode fazer para não ser pego de surpresa. (...)
Fonte: Renata Valério de Mesquita. Revista Planeta. Edição: 525.16/11/2016 (Disponível em: https://www.revistaplaneta.com.br/o-futuro-doemprego/) Acesso em 30/09/2018.
No período: “Essa é a melhor coisa que você pode fazer para não ser pego de surpresa.”, encontra-se uma forma de particípio, considerada irregular. Assinale a alternativa em que se encontra uma construção correta com particípio irregular.
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1732428
Ano: 2018
Disciplina: Desenho Técnico e Industrial
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Aracati-CE
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Banca: ACEP
Orgão: Pref. Aracati-CE
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Nos programas gráficos para desenho em computador — Desenho Auxiliado por Computador (CAD) — os antigos traçados a lápis ou caneta sobre o papel são substituídos por marcações de pontos na tela ou comandos simples que definem os comprimentos ou características das linhas.
Qual das ações a seguir é executada utilizando-se o comando AREA do AUTOCAD?
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Qual das alternativas traz o pensamento da Pedagogia de Paulo Freire?
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Assinale a alternativa que contempla o contrato administrativo no qual a Administração Pública delega ao particular a prestação de serviços públicos, assumindo o dever de realizar os investimentos de infraestrutura em troca do pagamento de tarifas ou outros preços públicos pelos usuários.
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1729158
Ano: 2018
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Aracati-CE
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Aracati-CE
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Em relação aos documentos utilizados pelos Psicólogos para atestar seus pareceres, existem termos e conceitos respaldados pelo Conselho Federal de Psicologia. Qual das alternativas traduz, corretamente, uma dessas formas documentais?
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Marcela é uma jovem locutora de 23 anos. Após realizar um trabalho como mestre de cerimônia de um evento, percebeu sua “voz rouca e baixa”, procurando, assim, auxílio fonoaudiológico. O Fonoaudiólogo que a atendeu solicitou, de imediato, uma laringoscopia, cujo resultado acusou fenda glótica triangular médio-posterior com hipercinesia laríngea. A avaliação percetivo-auditiva detectou tensões cervicais e laríngeas, respiração do tipo superior, pitch grave, loudness fraca, gama tonal reduzida, ataque vocal soproso, ressonância laringofaríngea e voz do tipo rouco-soprosa. Na avaliação acústica, foram identificadas alterações de jitter e shimmer. Estabelecido o diagnóstico de disfonia funcional, assinale a alternativa que indica os procedimentos adequados para a reabilitação da voz de Marcela.
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Cadernos
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