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Ao realizar a mensuração da pressão arterial e do peso do paciente alguns cuidados devem ser tomados. Assinale (V) para verdadeira ou (F) para falsa nas assertivas abaixo, em seguida escolha a alternativa que descreve a sequência correta das respostas.
( ) Explicar o procedimento ao paciente, orientando-o que fique em repouso em decúbito dorsal 10 minutos antes da aferição da pressão, para evitar resultados falsos.
( ) A balança deve ser previamente calibrada antes do paciente estiver sobre ela.
( ) Inflar rapidamente e desinflar lentamente o manguito, determinando a pressão sistólica no aparecimento do primeiro som e a diastólica no seu desaparecimento.
( ) O peso só pode ser verificado se o paciente estiver com jejum de 24 horas.
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Com relação ao processo de construção do conhecimento no atendimento educacional especializado, é correto afirmar:
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O Perfil Comportamental e seus reflexos no ambiente de Trabalho
Todas as pessoas, seja aqui no Brasil ou em outro país, têm sua natureza, ou seja, seu perfil de comportamento. E isso é o que as tornam únicas e é a forma mais visível de como elas são, tanto nos ambientes sociais como nos profissionais. Assim, alguns são vistos como autoritários, outros como influentes, tranquilos ou, então, muito perfeccionistas.
E, dessa forma, no mundo profissional as funções são preenchidas com base em perfis comportamentais, que é o que determina o sucesso (ou não) no trabalho.
Para entendermos melhor como essa questão funciona, existem quatro grandes grupos de características comportamentais presentes nas pessoas. Dentro de cada característica, alguns pontos devem ser observados pelos gestores.
Pessoas de Alta Dominância: apresentam força de caráter. Independentes, irritadiços, negam afetividade, são focados em resultados. No trabalho, podem apresentar sinais de impaciência, confronto, agressividade. Buscam o domínio, independência e poder. Essas pessoas deveriam atentar para a paciência, atenção às pessoas, humildade, consideração, traçar objetivos coletivos (serem menos individualistas).
O estilo de comunicação pode ser preciso, áspero, direto ao ponto. Melhor comunicação escrita do que oral. Não concluem. São breves e por vezes imprecisos.
Pontos a observar - No trabalho, essas pessoas precisam atentar para o fato de poderem ser vistas como dominadoras. Se estiverem em função de chefia, precisam compreender que nem todos se motivam por desafios. Precisam atentar para os sentimentos que podem ferir e as consequências no desempenho das outras pessoas. Se fizerem parte de uma equipe, precisam cuidar do seu individualismo e buscar mais o trabalho com o grupo, evitando comportamentos arrogantes e a competição exacerbada, pois isso pode fazer com que lhes "puxem o tapete".
Pessoas de Alta Influência: são pessoas que demonstram confiança, entusiasmo, afetividade, buscam relacionamento interpessoal e são focadas em popularidade e comunicação. No trabalho gostam de entusiasmo, elogios, otimismo e tolerância. Não apreciam muito a objetividade e tendem a ser dispersivas. Esses indivíduos precisam atentar para uma abordagem direta, controle de tempo, controle emocional, dados analíticos, mais foco e prazos realistas.
O estilo de comunicação usualmente é natural, envolvente. Compartilham com as pessoas e têm dificuldade em guardar segredos. Mais falam do que executam. Discutem por muito tempo por vezes sem objetividade.
Pontos a observar - No ambiente de trabalho devem evitar a exposição excessiva, a verbalização e a exuberância exacerbada de comportamento (a não ser, é claro, que o trabalho requeira isso).
Como são pessoas que buscam a aprovação, a aceitação, precisam buscar a objetividade e muitas vezes aprender a dizer "não". Se estiverem em função de chefia, precisam lembrar-se de que a direção, o foco muitas vezes são tão ou mais importantes para o grupo do que apenas a amizade e as relações interpessoais. Se fizerem parte de uma equipe, precisam controlar sua verbalização natural e focarem na tarefa, pois correm o risco de não serem levados a sério.
Pessoas de Alta Estabilidade: usualmente um indivíduo assim é moderado, consistente, previsível e fácil de lidar. No ambiente profissional esse indivíduo apresenta características de persistência, modéstia, conservadorismo e repetição de ações. Luta para manter o status quo e não aprecia mudanças, pois normalmente é relaxado e feliz com as coisas do jeito que estão. Não aprecia pressões. Pessoas assim devem buscar mais entusiasmo, flexibilidade, aceitação de outros estilos comportamentais, além de novos métodos de trabalho.
Seu estilo de comunicação é muito quieto, calmo, mas não direto o suficiente. Gentil, não fala mais que o necessário. Pode ser questionador e dar sugestões.
Pontos a observar - No trabalho é calmo e tranquilo, mas seu ritmo mais lento pode exasperar pessoas com senso de urgência mais aguçado. Deve buscar conhecimentos novos e observar o ritmo do grupo, adequando-se a ele (essa não é uma tarefa fácil, é bom que se diga). Quando em posição de chefia, pode não ser muito hábil em delegar e tende a fazer ele mesmo. Pode ser lento e hesitante até desenvolver confiança. Deve evitar a procrastinação.
Pessoas de Alta Conformidade: uma pessoa assim normalmente evita confronto interpessoal. Sua postura é defensiva e expressão contida. No trabalho busca a exatidão, a adesão a regras e controles, bem como atingir resultados com perfeição. Pode ser crítico e não dar a devida atenção a prazos, em função da qualidade. Pode, por vezes, isolar-se. Teme as emoções e ações não racionais. Pessoas assim devem atentar para uma maior consciência dos sentimentos, verbalização, emoção e trabalho em equipe.
Em termos de comunicação, um indivíduo assim observa a distância para preservar seu conhecimento e sua privacidade. Questiona pela lógica. Fala apenas o necessário e não se envolve em conversas mais informais.
Pontos a observar - No trabalho é perfeccionista e detalhista. Precisa ter atenção à real necessidade de perfeccionismo e antes de travar algum processo, perguntar-se: "mas, é realmente necessário?" Precisa ter em mente mais a necessidade do grupo e a visão das situações e dos projetos como um todo, para evitar "emperrar". Quando em função de chefia pode ser relutante em delegar, com receio de romper o sistema já estabelecido e de perder o controle. Isso é algo para refletir.
Texto adaptado
Edson Rodriguez
Disponível em: http://www.rhportal.com.br/
Após a leitura do texto, responda a questão.
O estilo de comunicação varia de acordo com as particularidades de cada pessoa. Assinale a alternativa que NÃO condiz com o texto.
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O software AutoCad® é muito utilizado em desenhos técnicos topográficos. Com base no seu conhecimento a respeito desse software, assinale a alternativa correta.
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O “conjunto de estudos que tratam de analisar qualitativamente e quantitativamente os hábitos de informação dos usuários, mediante a aplicação de distintos métodos, entre eles os matemáticos – principalmente estatísticos – ao seu consumo de informação", é denominado:
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O controle do fluxo e comportamentos dos alunos no ambiente escolar é uma tarefa que exige habilidade do Inspetor de Alunos para que transcorra satisfatoriamente. Esse profissional procede INCORRETAMENTE quando:
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De acordo com as normas da Vigilância Sanitária e de biossegurança no consultório dental, é correto afirmar que atualmente, o melhor método de esterilização de instrumentais está representado pelo(a):
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Para o ensino das Ciências, os Parâmetros Curriculares Nacionais,1997, propõem os conteúdos agregados em quatro os blocos temáticos:
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E-mail ou correio eletrônico é o sistema de troca de mensagens na Internet, mais rápido e mais eficiente que qualquer outro meio de correspondência. Analise as orientações em geral para a composição de um e-mail.
- A mensagem eletrônica, por ser um meio de comunicação rápido e eficaz, não necessita de muita formalidade, mas a estética e o bom senso são indispensáveis.
- O texto deve estar gramaticalmente correto e apresentado de forma interessante.
- Digite parágrafos longos em letra maiúscula para destacar o texto.
- Leia a mensagem com atenção antes de enviá-la, para ter certeza de que não escreveu nada que possa ser mal interpretado.
- É recomendável não usar caracteres diferentes ou abuso de termos técnicos, para que não haja risco do destinatário receber mensagens truncadas e incompreensíveis.
São itens corretos:
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A avaliação e descrição de áreas é uma atividade comum na Topografia, como por exemplo, na compra e venda de imóveis rurais e urbanos, informação esta que se reveste de grande importância. Correlacione os tipos de avaliação e a descrição de área com o seu respectivo método de realização.
I- PROCESSO GRÁFICO.
II- PROCESSO COMPUTACIONAL.
III- PROCESSO MECÂNICO.
1- Utiliza-se um equipamento denominado planímetro, que consiste em dois braços articulados, com um ponto fixo denominado de polo e um cursor na extremidade dos braços, o qual deve percorrer o perímetro do polígono para o qual se deseja calcular a área.
2- A área é avaliada utilizando quadriculados e figuras geométricas equivalentes.
3- Emprega metodologia de um programa no qual são desenhados os pontos que definem a área levantada, permitindo seu cálculo.
Assinale a correlação correta.
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