As Receitas são classificadas como Receitas Correntes e Receitas de Capital. Qual das alternativas a seguir NÃO é uma Receita de Capital?

A Lei 8.666/93: “É a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto”.

Esse conceito refere-se a qual modalidade de licitação?

Existem diversos tipos e processos de avaliação de desempenho de uma organização. Analise os métodos de avaliação da coluna A e relacione-os com a coluna B, definições.

COLUNA A

I. Comparação aos pares.

II. Escalas gráficas.

III. Escolha forçada.

IV. Incidentes críticos.

V. Pesquisa de campo.

COLUNA B

( ) É simples, permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, mas não permite flexibilidade ao avaliador, que deve se ajustar ao instrumento, e não este às características do avaliado.

( ) Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual, proporcionando resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais.

( ) Baseia-se em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato, e permite, além de um diagnóstico do desempenho do empregado, a possibilidade de planejar, com este superior, seu desenvolvimento no cargo e na organização, mas tem um custo operacional elevado.

( ) Não se preocupa com características do comportamento humano situadas dentro do campo da normalidade, registrando os fatos excepcionalmente positivos que devem ser realçados e mais utilizados no desempenho dos indivíduos, e os excepcionalmente negativos que devem ser corrigidos e eliminados.

( ) É um processo simples e pouco eficiente, que compara dois a dois empregados de cada vez, permitindo o registro daquele que é considerado melhor quanto ao desempenho.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Em relação ao desempenho das organizações, é importante avaliar os processos de eficiência, eficácia e efetividade. Analise as afirmativas a seguir sobre esses processos e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) Eficiência é o princípio da administração de recursos medido pela relação entre esforço e resultado.

( ) Eficácia, no geral, é alcançar os objetivos traçados tomando as decisões corretas.

( ) Efetividade é a relação entre risco e retorno considerados por uma empresa.

( ) Eficácia é a medida do resultado alcançado, levando-se em consideração, apenas, os resultados financeiros.

( ) Eficiência é o princípio da divisão do trabalho onde cada indivíduo é responsável por uma meta a ser alcançada, medida através da remuneração dos indivíduos.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Analise as alternativas a seguir e marque a INOCRRETA. São exemplos de provas de conhecimentos e de capacidades utilizados para avaliarem o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos.

A comunicação é um meio de troca de informações que, mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimentos pessoal e organizacional. É neste contexto em que se baseia a pesquisa sobre comunicação interna e a sua importância para o desenvolvimento organizacional. O objetivo geral de trabalho é focalizar a importância de uma comunicação eficiente para o desenvolvimento e internação organizacional, aos objetivos específicos. Analise as assertivas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) Discutir o processo de comunicação dentro da empresa, analisar o processo comunicativo, discutir a utilização das ferramentas de comunicação dentro da empresa.

( ) Analisar o processo de comunicação estabelecido nas reuniões administrativas.

( ) Trabalhar apenas o RH como fonte de comunicação dentro da empresa.

( ) Cada área se torna responsável por sua comunicação, sem um trabalho conjunto e sem observar a cultura organizacional.

( ) Organizar e executar a comunicação sem observar os resultados.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Sobre o novo sistema de férias, previsto na reforma trabalhista, marque a opção CORRETA.

A Reforma Trabalhista no Brasil de 2017 foi uma mudança significativa na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) instrumentalizada pela Lei 13.467 de 2017. Segundo o Governo, o objetivo da reforma foi combater o desemprego e a crise econômica no País. De acordo com a nova reforma trabalhista, a qual entrou em vigor em 2019, analise as alternativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) São consideradas dentro da jornada de trabalho, as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.

( ) O pagamento do piso ou do salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração que não precisam fazer parte do salário.

( ) O plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do Trabalho e constar do contrato de trabalho.

( ) O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas terá direito ao seguro-desemprego.

( ) A contribuição sindical será opcional.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Durante a Revolução Industrial, o que menos importava era a satisfação dos funcionários que, muitas vezes, trabalhavam em situações análogas à escravidão e, em locais, que atentavam diretamente contra sua saúde e segurança física e mental. Só a partir da década de 1920, com a criação da Escola das Relações Humanas, a qualidade de vida no trabalho passou a ser objeto de estudo e de interesse, o que, ao longo dos últimos anos, trouxe grandes melhorias aos trabalhadores. Entre os vários benefícios que a qualidade de vida no trabalho oferece, marque a opção que caracteriza esses benefícios.

No cenário em que estamos atualmente, referente ao mercado de trabalho e dentro das organizações, é quase impossível sobreviver sem a direção de um líder. Um local em que todo mundo possa fazer as coisas como quiser, e que não haja ninguém capaz de solucionar os problemas, ou orientar a equipe, é perceptível o fracasso dessa empresa ou atividade. Marque (V) para as afirmativas VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) Tornar o ambiente organizacional mais saudável e agradável para todos além, claro, de apontar os caminhos para o sucesso e para que as pessoas consigam obter melhores resultados corporativos.

( ) Buscar ferramentas para o melhor desenvolvimento da equipe, envolvendo, apenas, alguns da equipe que pode ajudar nesse processo de melhoria sem ouvir a opinião conjunta.

( ) Reunir a equipe e discutir pontos importantes para o crescimento exclusivo da área.

( ) Atuar com conhecimento, habilidade e atitude, expandindo todo o seu conhecimento por toda a organização. Trabalhando de forma harmoniosa e focado nos resultados positivos e negativos.

( ) Um bom líder trabalha com ética e compromisso, atuando, apenas, com outros líderes de forma restrita aos colaboradores de sua responsabilidade.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.