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Foram encontradas 316 questões.

1181563 Ano: 2010
Disciplina: Direito Tributário
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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Em relação ao instituto do lançamento tributário, assinale a opção correta.
 

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1181562 Ano: 2010
Disciplina: Direito Tributário
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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Acerca da obrigação tributária, assinale a opção correta.
 

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1181561 Ano: 2010
Disciplina: Direito Tributário
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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No que diz respeito à repartição das receitas tributárias, assinale a opção correta.
 

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1181560 Ano: 2010
Disciplina: Direito Penal
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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No que diz respeito ao delito de peculato, assinale a opção correta.
 

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1181559 Ano: 2010
Disciplina: Direito Penal
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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Em relação aos delitos contra a fé pública, assinale a opção correta.
 

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1181558 Ano: 2010
Disciplina: Direito Penal
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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Com relação aos delitos contra a administração pública, assinale a opção incorreta.
 

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1181547 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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Responsabilidade social refere-se à capacidade da empresa de entender que todas as suas decisões causam impacto sobre a sociedade e que, portanto, deve buscar sempre tomar decisões de modo a impactar positivamente essa mesma sociedade.

Acerca dessas informações, assinale a opção que NÃO apresenta comportamento socialmente responsável.
 

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1181546 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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Acerca de recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens abaixo como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção correta.

I – Selecionar os funcionários certos é importante por três razões principais: (1) o desempenho da empresa depende, em parte, dos funcionários que irão realizar as atividades diárias; (2) recrutar e selecionar pessoas envolve custo; (3) uma seleção incompetente incorre em implicações legais, tais como discriminação e antecedentes criminais.

II – As organizações são constituídas de cargos que precisam ser preenchidos. O procedimento inicial do processo de recrutamento e seleção é a análise de cargo, procedimento pelo qual se determinam as obrigações desses cargos e as características das pessoas que devem ser contratadas para eles.

III – Um erro muito comum observado em entrevistas de seleção é a in?uência do comportamento não verbal, que ocorre quando a ordem de apresentação dos candidatos afeta sua classi?cação, ou seja, a avaliação do candidato é in?uenciada pelo desempenho dos demais que foram entrevistados antes dele.

A sequência correta é:
 

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1181545 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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Em relação à Responsabilidade Social, assinale a opção correta.
 

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1181544 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: MOVENS
Orgão: Pref. Manaus-AM
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Considere que a gerente de RH de uma empresa de engenharia esteja preocupada em oferecer informações corretas sobre o desempenho dos funcionários, em vista disso, ele pretende realizar uma Avaliação de Desempenho de 360º.

Acerca desse tipo de avaliação, assinale a opção correta.
 

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