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Pacientes cirróticos com um episódio de peritonite bacteriana espontânea devem receber profilaxia. Recomenda-se o uso de
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Entre os valores apresentados, assinale aquele que corresponde à altura mais recomendável no meio do vão de um telhado simétrico de duas águas, dotado de um tirante com 6,00 m de comprimento, no qual será utilizada a telha francesa como cobertura, apoiada de forma convencional sobre ripas.
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A donovanose é caracterizada por
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No capítulo I, do Estatuto das Cidades, onde se trata de suas Diretrizes Gerais, o Art. 2.º estabelece que a política urbana tem por objetivo ordenar o pleno desenvolvimento das funções sociais da cidade e da propriedade urbana, e, no seu item VI, que trata de ordenação e controle do uso do solo, define que se deve evitar:
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Segundo o Decreto Estadual n.º 12.342/78, os Jardins ou Parques Zoológicos, mantidos por entidades públicas ou privadas, podem estar localizados no perímetro urbano municipal satisfazendo ao(s) seguinte(s) requisito(s):
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De acordo com Mello in Duarte, o terapeuta ocupacional que atua na atenção ao idoso deve
I. no contexto do trabalho em equipe, manter o idoso mais ativo e independente possível em sua vida cotidiana;
II. manter o status ocupacional do idoso, de acordo com o desejo, expectativas e possibilidades dos familiares e cuidadores;
III. desenvolver ações focadas nas habilidades de vida diária e prática, adaptação do meio ambiente e uso de equipamentos de autoajuda;
IV. avaliar as causas para as dificuldades de desempenho do idoso em relação aos aspectos: biológico, social, percepto -cognitivo e psicoafetivo.
Classifique as ações em verdadeiras (V) ou falsas (F).
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Segundo pesquisas, uma chamada de empresa de telemarketing dura, em média, 3 minutos. Deste modo, um atendente, trabalhando por 3 horas sem interrupção, atenderá uma média de
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Maximino (1999), apoiada no conceito de grupo formulado por Pichon Rivière, afirma que um grupo só pode acontecer, só produz efeitos grupais de acontecimento e multiplicidade, quando se pode ver aquele conjunto de pessoas como uma unidade da qual se faz parte, isto é, quando ele passa a existir enquanto
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Leia o texto para responder à questão.
Má conduta prejudica imagem
Condutas como usar o telefone do trabalho para fazer ligações pessoais, permanecer de mau humor e atrasar a entrega de trabalhos também contam para a avaliação do desempenho profissional − só que negativamente. Quem age assim rotineiramente corre o risco de ficar estigmatizado, de levar advertências da empresa ou até de ser demitido por justa causa.
Mesmo quando o erro é cometido involuntariamente, admiti-lo e justificar-se nem sempre é o suficiente para evitar danos à reputação do profissional da empresa.
É preciso encontrar formas de reverter a situação ou de minimizar o prejuízo financeiro, indicam especialistas.
“Nenhuma empresa quer um funcionário que não saiba lidar com as consequências de suas atitudes”, sentencia Luiz Carlos Cabrera, professor da FGV-SP (Fundação Getúlio Vargas).
Uma opção é chegar com um plano para resolver o erro. Mas, como nem sempre as soluções são tão claras, é possível “pedir auxílio para o gestor e consertar o problema”, sinaliza o diretor do portal de vagas trabalhando.com, Renato Grinberg.
Um levantamento, realizado pela consultoria de RH Grupo Foco, indica ainda que os erros considerados mais graves são os que atentam contra a ética − como mentir, divulgar informações sigilosas e não respeitar as regras − e os que afetam gravemente o desempenho financeiro da companhia (roubos, fraudes ou atraso na entrega de projetos).
Em alguns casos, contudo, é preciso atualizar o currículo e preparar-se para buscar uma recolocação no mercado de trabalho.
A diretora do Grupo Peralta, do ramo de turismo, Marília Rabelo, 44, demitiu uma funcionária do departamento financeiro que não viu um gasto mensal de R$ 1.000 em combustível. A média é de R$ 200 por mês, diz ela.
“Não houve outra escolha a não ser punir com uma demissão”, pontua Rabelo. E o motorista, que admitiu que usava o cartão da empresa para gastos pessoais, também foi dispensado.
Dois meses atrás, houve nova demissão na empresa. Dessa vez, de um instrutor de acampamento que apelidava as crianças com termos pejorativos como “gordinho”. A orientação é chamá- las pelo nome. “Os pais reclamavam e, se o assunto é cliente, não podemos desapontar”, comenta a diretora.
(Adriana Abreu, Folha de S.Paulo. 03.10.2010. Adaptado)
Pela leitura do texto, pode-se concluir que a diretora do Grupo Peralta
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Assinale a alternativa que está de acordo com a Lei Orgânica do Município de Sorocaba.
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