Na remuneração por competência, o foco principal é o(a):

Dentro das empresas, a remuneração é responsável por:

I. Atrair e reter talentos na organização.

II. Engajar e desenvolver talentos na organização.

III. Proporcionar baixa produtividade.

IV. Desenfrear custos laborais.

V. Cumprir com a legislação trabalhista.

Quais estão corretas?

O absenteísmo refere-se ao cálculo das horas de:

Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas com base em competências é importante para a construção de vantagens competitivas para os negócios. São etapas desse processo:

I. Definição das competências gerenciais.

II. Avaliação das competências.

III. Definição da visão de futuro.

IV. Programas de treinamento.

V. Avaliação constante dos resultados.

Quais estão corretas?

São vantagens do recrutamento interno:

Qual o objetivo de realizar a entrevista de desligamento?

Quando Chiavenato (2014) aborda a mudança da Gestão de Pessoas, ele fala de um RH:

As pessoas contratadas que trabalham nas empresas podem ser chamadas de, EXCETO:

Um processo seletivo pode ser composto por várias etapas, são elas, EXCETO:

Conforme Chiavenato (2014), este subsistema de Administração de RH tem como premissa fundamental assegurar que as pessoas tenham condições psicológicas e ambientais satisfatórias para continuar trabalhando, evitando as saídas de profissionais que representam ativos para a organização. Os processos desse subsistema incluem a gestão da cultura e do clima organizacional, programas de higiene e qualidade de vida, ergonomia, dentre outros. Qual subsistema é esse?