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Para aderir ao PRONASCI, Programa Nacional de Segurança Pública com Cidadania, o município de Contagem deverá aceitar as seguintes condições, sem prejuízo do disposto na legislação aplicável e do pactuado no respectivo instrumento de cooperação.
NÃO é uma das condições impostas pela lei que institue o PRONASCI, Lei nº 11.530/07:
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O PRONASCI, Programa Nacional de Segurança Pública com Cidadania, foi instituído para ser executado pela União por meio da:
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- Legislação EspecialLei 11.340/2006: Lei Maria da PenhaDos ProcedimentosCapítulo II - Das Medidas Protetivas de Urgência
O juiz poderá determinar, liminarmente, várias medidas visando à proteção patrimonial da sociedade conjugal ou dos bens particulares da mulher.
NÃO é uma dessas medidas elencadas na Lei Maria da Penha ( Lei nº 11.340/06) :
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Analise o texto verbal e não verbal a seguir, observando o seu funcionamento linguístico-discursivo para responder a questão abaixo.
Por meio dos ativos de Natura Ekos somos reconectados à natureza. Suas cores, sabores e aromas evocam a exuberância das matas e florestas e a diversidade de espécies de nosso país, cada uma com suas qualidades e virtudes únicas. Os ativos também contam histórias, falam de costumes nacionais, como o gosto por banhos diários e refrescantes, descrevem paisagens do Brasil, religam-nos às tradições orais do interior e narram a vida das populações que souberam preservar os tesouros naturais desse vasto território.
(Disponível em:http:<//naturaekos.com.br/biodiversidade/ativos-materias-primas-da-biodiversidade-brasileira/>.Acesso em: 4 set. 2014)
A marca Natura, por meio de sua campanha publicitária, tem como principal finalidade:
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CLIMA ORGANIZACIONAL
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa.
Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta da empresa frente às diversas questões, tanto referentes ao mercado em que ela atua, como com relação às pessoas e a sociedade.
O clima organizacional influi diretamente na motivação da equipe, no seu grau de satisfação e, consequentemente, na qualidade de seu trabalho. Por isso, é tão importante para as empresas mensurar essa percepção que os colaboradores têm dela, ou seja, o clima organizacional.
Por meio de uma pesquisa de clima organizacional busca-se obter repostas que auxiliem as empresas a identificar possíveis falhas ou oportunidades de melhoria.
Esse tipo de pesquisa tem se tornado mais comum, devido aos cada vez mais utilizados processos de automação, que reduzem o quadro de funcionários, ao chamado downsizing, às fusões e privatizações que misturam culturas organizacionais completamente diferentes, gerando, todos eles, muitas vezes, instabilidade e insegurança aos funcionários, o que prejudica seu desempenho e, consequentemente o desempenho da organização como um todo.
O clima organizacional então age como um indicador de como as mudanças estão afetando a organização.
Outro ponto que favorece a realização da pesquisa de clima organizacional é a questão da imagem da empresa. Os colaboradores são os primeiros clientes que a empresa precisa conquistar para que, depois possa conquistar o mercado.
De nada adianta, por exemplo, uma empresa fazer uma campanha publicitária milionária a respeito da sua responsabilidade social ou ambiental para os clientes externos, se seus clientes internos não estão satisfeitos com as condições de trabalho ou não sabem de nada que empresa realiza a respeito destas questões.
O clima organizacional pode ser medido, também, através da percepção e alguns “sintomas”: quando o clima é bom, existe alegria no ambiente de trabalho, aplicação e surgimento de ideias novas, os funcionários se sentem confiáveis, engajados, e
predominam atitudes positivas; já quando o clima é ruim, existe tensão, rivalidades, desinteresse, erros constantes, desobediência às ordens, falta de comunicação, alto índice de absenteísmo, greves, desperdício de materiais e turnover alto (rotatividade de funcionários).
(Disponível em:<http://www.infoescola.com/administracao_/clima-organizacional> Acesso em:1 set.2014)
De acordo com o texto, em relação ao conceito de clima organizacional, compreende-se que:
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Considere os seguintes relacionamentos de parentesco: Felipe é filho de Sandra e Kátia é mãe de Carlos e filha única. Carlos é primo de Felipe e filho de Cláudio. Sílvio é filho único e pai de Felipe.
Considerando essas afirmações, pode-se concluir que:
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Leia o texto a seguir para responder a ques
“Nenhum homem conseguiu fazer uma máquina tão perfeita como o coração, mas ele precisa de cuidados essenciais para funcionar por bastante tempo sem falhar. Aprenda a cuidá-lo para ontem.”
(Disponível em:<http://www.mundodastribos.com/aprenda-a-cuidar-da-saude-cardiaca.html.>. Adaptado. Acesso em: 8 set.2014.)
O texto contém uma passagem em desacordo com a norma-padrão da língua portuguesa.
Corrige-se essa inadequação com a substituição de:
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Em “Os limites entre o capital e o trabalho meio que se misturam.”, o conectivo destacado é classificado como:
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NÃO é um dos quatro passos da negociação integrativa:
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O texto a seguir é um recorte da música “Sampa” de Caetano Veloso.
Quando eu te encarei frente a frente não vi o meu rosto
Chamei de mau gosto o que vi, de mau gosto, mau gosto
É que Narciso acha feio o que não é espelho
E à mente apavora o que ainda não é mesmo velho
Nada do que não era antes quando não somos Mutantes
Ao referir-se à banda Os Mutantes, o autor usou uma propriedade textual denominada:
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