Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar, planejar e liderar um projeto, pessoas de uma equipe ou uma organização. Competência está baseada em conhecimentos, habilidades e atitudes de uma pessoa. Assim, a gestão de pessoas por competências consiste em planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução dos objetivos institucionais.

Nessa perspectiva, habilidade é

Contempla modelos sistêmicos e complexos, em que os alicerces psicológicos inerentes aos seres humanos são considerados e também incorporados como instrumentos facilitadores de ascensão intelectual, de conhecimentos técnicos e intelectuais e de posturas comportamentais do profissional, possibilitando-lhe descortinar talentos e avançar em pontos relevantes, ao longo de sua trajetória no ambiente organizacional.

O conceito acima refere-se à gestão

Reengenharia consiste no reequacionamento dos processos de gestão organizacional, visando à melhoria de sua eficácia quanto a custos, qualidade, serviço e velocidade. A adaptação da reengenharia ao setor público apresenta alguns entraves, particularmente na gestão de pessoal e no enquadramento legal, pelo fato de ele possuir um enquadramento legislativo pouco flexível, uma hierarquia definida, política e partidariamente, não baseada na competitividade, mas, ao menos em princípio, na melhor forma de satisfazer os cidadãos, e, ainda, por sua cultura organizacional se basear em parâmetros diferentes do setor privado. Mesmo assim, é possível pensar-se em sua implementação em quatro fases.

Qual das descrições abaixo NÃO se refere a uma dessas fases?

A cultura que, de modo geral, orienta a gestão das organizações públicas brasileiras, pode ser denominada de “cultura da interferência política e administrativa, predominantemente regida por um governo de poucas pessoas, patrimonialista, burocrática e corporativa”.

Dentre os traços que a caracterizam, podem ser citados: o burocratismo, a interferência política externa à organização, o autoritarismo centralizado, o paternalismo, a aversão ao empreendedorismo e a descontinuidade da gestão.

O paternalismo se caracteriza como

A cultura organizacional tanto constitui um dos elementos da cultura nacional como é constituída pelos mesmos. Estudo realizado com o objetivo de levantar traços brasileiros presentes nas organizações, que poderiam auxiliar no processo de análise organizacional, salientou cinco deles como representantes mais marcantes: a hierarquia, o personalismo, a malandragem, o sensualismo e o comportamento aventureiro.

Qual dos seguintes traços constitui o aventureirismo?

Sempre que possível, o uso de material de laboratório descartável é preferível. No entanto, algumas vidrarias, tais como provetas e balões, por exemplo, necessitam de limpeza, por serem passíveis de reutilização.

A técnica, utilizada para eliminação total dos micro-organismos existentes na vidraria, que se baseia na esterilização com vapor d’água sob alta pressão, mantendo estas condições por um período específico de tempo, é feita pela(o)

Em pesquisa científica, usam-se instrumentos de padronização que asseguram a equivalência entre objetos de origens diversas. Assim, a utilização de métodos quantitativos para investigar o comportamento e a subjetividade humanos se justifica por

A interconsulta é um instrumento metodológico utilizado por um profissional de saúde mental no trabalho em instituições de saúde. Em relação aos seus objetivos, pode-se afirmar que são:

I – prestar auxílio especializado no diagnóstico e tratamento de pacientes psiquiátricos que apresentem, concomitantemente, uma doença orgânica;

II – atender pacientes, familiares e membros da equipe de saúde que apresentem distúrbios de ordem psicológica;

III – compreender e aprimorar a tarefa assistencial;

IV – modificar a estrutura assistencial centrada na doença para uma de trabalho centrado no paciente;

V – diminuir a sobrecarga médica atuando junto aos pacientes “difíceis”.

São objetivos da interconsulta APENAS

O câncer ocupacional causado pela exposição, durante a vida laboral, a agentes cancerígenos presentes nos ambientes de trabalho representa de 2% a 4% dos casos de câncer. Os fatores de risco de câncer podem ser externos (ambientais) ou endógenos (hereditários), estando ambos inter-relacionados e interagindo de várias formas para dar início às alterações celulares presentes na etiologia do câncer. A atividade laboral leva à maior incidência de câncer em órgãos como:

O progresso científico, de forma geral, é produto da atividade humana na qual o homem, compreendendo o mundo que o cerca, passa a desenvolver seus estudos sobre esse mundo para novas descobertas. Para tal, dispõe de vários tipos de conhecimentos.

A esse respeito, analise os conceitos a seguir.

I – Conhecimento filosófico - conduz à reflexão crítica sobre os fenômenos e possibilita informações coerentes. Seu objetivo é o desenvolvimento funcional da mente, procurando educar o raciocínio.

II – Conhecimento empírico - pressupõe aprendizagem superior. Caracteriza-se pela presença do acolhimento metódico e sistemático dos fatos da realidade sensível.

III – Conhecimento teológico - produto do intelecto do ser humano que recai sobre a fé; provém das revelações do mistério oculto ou sobrenatural, que são interpretadas como mensagens ou manifestações divinas.

Está(ão) correto(s) o(s) conceito(s)