O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. Da parte da organização, existem demandas explícitas e bastante precisas:

A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas como métodos, técnicas e instrumentos. Sobre as regras de utilização dos testes psicológicos pode-se afirmar que:

Sobre o desenho de cargos pode-se afirmar:

Dentre os itens abaixo qual NÃO deve ser considerado um fator para a qualidade de vida no trabalho?

O que é planejamento de pessoal?

A internet tem se revelado um importante canal de contato entre organizações e candidatos. Uma das vantagens do recrutamento virtual é:

Assinale a alternativa que contém uma das desvantagens do recrutamento externo.

Marque a alternativa que é considerada uma técnica de recrutamento interno.

Segundo estudos realizados por Emery (1964, 1976) e Trist (1978), o trabalho deve apresentar seis propriedades para estimular o comprometimento daquele que o realiza, dentre as quais podem-se destacar:

Marque a alternativa que NÃO pode ser considerada um Comportamento de Cidadania Organizacional.