Segundo Chiavenato, o treinamento é definido como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. Marque a opção que aponta o treinamento como parte de um:

O orçamento de uma organização é um instrumento de formalização, representa a quantificação das metas e objetivos da empresa, através de modelos contábeis prospectivos. Estes relatórios abrangem dados de caráter financeiro ou de caráter quantitativo, podendo ter um caráter operacional ou estratégico. Analise as afirmativas a seguir, assinalando (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso:

( ) A necessidade de elaboração de um orçamento depende do tamanho ou segmento de mercado em que atua a organização.

( ) O orçamento de uma organização deve obrigatoriamente ser detalhado e baseado numa perspectiva de entradas e saídas assertivas para o ano fiscal.

( ) O orçamento de uma organização deve obrigatoriamente ser detalhado e baseado numa perspectiva de entradas e saídas assertivas para o ano fiscal, considerando as alterações já definidas para o próximo exercício.

( ) O orçamento é um instrumento de natureza econômica com objetivo de prever determinadas quantias que serão utilizadas para determinados fins.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

De acordo com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), boas práticas de governança corporativa seguem valores referentes basicamente aos seguintes princípios: compliance, accountability, transparência e senso de justiça. Marque a opção que NÃO apresenta o princípio com seu respectivo conceito:

A Teoria das Relações Humanas baseia-se em estudos desenvolvidos por Elton Mayo e sua equipe na fábrica de relés da Western Eletrics, no bairro de Hawthorne, Chicago em 1927. Elton Mayo lamenta o conflito e a concorrência, a solução proposta por Mayo é de uma organização social sadia guiada pela cooperação, mas não qualquer tipo de cooperação, seria necessária uma cooperação:

Segundo Prestes Motta, no contexto histórico dos primórdios da Administração como ciência, teóricos e práticos como Taylor e Fayol, representantes da Escola Científica e Clássica, respectivamente, trataram de racionalizar a organização do trabalho de forma a maximizar ganhos e minimizar custos, e, buscando esses fins, cada um à sua maneira, procuravam motivar os trabalhadores por meio de:

Enquanto a Administração Científica direcionava seus esforços para a tarefa desempenhada pelo operário, a Teoria Clássica da Administração enfatizava a estrutura da organização. Nesse sentido, Henri Fayol organizara as principais funções da Administração e os quatorze princípios para uma Administração eficaz. Dentre as opções a seguir, NÃO é um dos princípios da Administração em Fayol:

“Marcada como Anos Dourados, foi um tempo de muito luxo, sofisticação, glamour e bastante influenciado pela grande evolução dos tecidos sintéticos. Nesse mesmo tempo começou a se diferenciar a moda jovem”. Essas características descrevem que período da História da Moda?

“ Teve início no século XVIII, é conhecida como a época dos exageros. As roupas das mulheres pareciam mais com bibelôs de louça, as mulheres se vestiam com muita elegância e delicadeza, os enfeites tinham como base o uso de muitas fitas, rendas em golas e punhos”. Essas características descrevem a história da moda de qual período?

Os elementos do design são compostos por: a silhueta, a linha, a textura e a cor. As maneiras como estes elementos são utilizados são chamados de princípios do design. Quais são os elementos do design?

Em uma coleção de moda são identificadas 3 categorias de produto. Quais são elas?