Questões do Concurso SENAC-PE - IPAD

1. O empregado poderá faltar ao serviço sem prejuízo do salário por um dia a cada doze meses, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.

2. O prazo da licença paternidade é de cinco dias.

3. O empregado poderá faltar ao serviço pelo prazo de cinco dias consecutivos, em virtude do casamento.

4. Serão computadas como faltas injustificadas pela ausência do empregado quando tiver que comparecer em Juízo.

Está (ão) correta(s):

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1580960 Ano: 2011
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: SENAC-PE

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Auxiliar Técnico II - Administração de Pessoal
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Extinção do Contrato de TrabalhoVerbas Rescisórias
Remuneração e Salário

Assinale a alternativa incorreta

A

O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo das verbas trabalhistas.

B

O cálculo do valor das horas habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.

C

A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.

D

Não serão consideradas como extras as horas despendidas no programa de ginástica implantado pela empresa e instituído em instrumento coletivo.

E

O empregado que recebe salário por produção não faz jus ao pagamento de horas extras ou adicionais.

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1580959 Ano: 2011
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: SENAC-PE

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Auxiliar Técnico II - Administração de Pessoal
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Duração do Trabalho

Das afirmações abaixo, indique qual não condiz com a realidade legal sobre horário de trabalho.

A

Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda 6 (seis) horas, é obrigatório um intervalo para repouso de, no mínimo, uma hora, não podendo exceder duas horas.

B

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por meio de transporte fornecido pela empresa, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando se trata de local de difícil acesso ou não fornecido por transporte público.

C

O intervalo intrajornada de duas horas não poderá ser fracionado.

D

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, sendo desnecessário acordo escrito entre empregador e empregado, ou contrato coletivo de trabalho.

E

Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.

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1580958 Ano: 2011
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: SENAC-PE

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Auxiliar Técnico II - Administração de Pessoal
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Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

Quanto ao controle de jornada dos empregados, considere as assertivas abaixo

1. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivos para descanso.

2. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

3. Para empresa que possui mais de 10 (dez) empregados, será facultativo o controle de ponto que poderá ser através de cartão (manual ou magnético), livro ou folha.

4. Não é obrigatório o registro de ponto do empregado que exerce atividade externa, incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e na Ficha de registro.

Está (ão) correta(s):

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1580956 Ano: 2011
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: SENAC-PE

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Auxiliar Técnico II - Administração de Pessoal
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Contrato de TrabalhoContrato por prazo determinado

A respeito do contrato de trabalho, a alternativa correta é:

A

Os contratos de trabalho por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos.

B

O contrato por prazo determinado não será válido em se tratando de contrato de experiência.

C

Os contratos de trabalho somente poderão ser acordados por escrito.

D

O contrato de experiência poderá exceder 90 (noventa) dias desde que previamente autorizado pelo Sindicato de Classe.

E

O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser renovado por várias vezes e independente de período, sem causar modificação na sua modalidade de contrato.

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1580955 Ano: 2011
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: SENAC-PE

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Auxiliar Técnico II - Administração de Pessoal
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Contrato de TrabalhoContrato por prazo determinado

Indique nas afirmações abaixo qual é a verdadeira:

A

Ao termino do contrato por prazo determinado o empregador está obrigado a depositar a multa de 40% sobre o FGTS.

B

Considera-se como contrato de trabalho de prazo determinado, aquele cuja vigência depende de tempo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

C

O empregado desligado quando do término do contrato de experiência somente terá direito a receber o 13º salário proporcional, não tendo direito a férias proporcionais.

D

Ultrapassado o prazo do contrato de experiência e mantendo-se as partes silentes, o contrato renova-se automaticamente, pelo mesmo prazo e nas mesmas condições.

E

O empregado desligado no término do contrato de experiência não poderá levantar o FGTS, sendo tal verba devolvida à empresa.

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1580954 Ano: 2011
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: SENAC-PE

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Auxiliar Técnico II - Administração de Pessoal
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IntroduçãoIdentificação Profissional

Sobre contratação de empregado, qual das alternativas abaixo é verdadeira?

A

Quando na admissão do empregado, não constar a modalidade do contrato, considera-se contrato por prazo determinado.

B

Nos contratos de trabalho por tempo determinado, é opcional o registro na Carteira Profissional do empregado ou do livro de registro.

C

O empregador somente poderá reter a carteira profissional do empregado por até 15 (quinze) dias, exceto quando é para fazer atualizações, onde o prazo se estende para 30 (trinta) dias.

D

O exame médico de admissão não é obrigatório, apenas serve para constatar a capacidade física do empregado.

E

Em todas as atividades, o empregador será obrigado a registrar o contrato de trabalho em livro ou ficha de registro individual.