Na década de 70, a política salarial permaneceu praticamente inalterada, ocorrendo, inclusive, subestimativa sistemática da previsão de inflação durante o período de reajuste, o que resultou em um considerável arrocho salarial.

Nas décadas de 60 e 70, ocorreu o fenômeno da judicialização da política salarial, já que a justiça do trabalho passou a influenciar, de forma significativa, a determinação dos salários na economia.

A política salarial modificou-se após 1964, passando a existir forte intervenção do Estado na definição dos reajustes salariais, tanto no setor público quanto no setor privado.

No Brasil, ao longo da década passada, houve aumento significativo na produtividade do trabalhador da indústria de transformação, o que trouxe pressão sobre o nível de emprego nesse setor.

No Brasil, ao longo da década passada, período de liberalização comercial, houve aumento no número de trabalhadores com nível superior e no rendimento relativo desses trabalhadores.

Um dos pressupostos fundamentais do modelo de Hecksher-Ohlin-Samuelson é que não existem ganhos de escala nas tecnologias de produção.

A liberalização do comércio internacional não tem impacto significativo no perfil de desigualdades salariais existente anteriormente.

Com a liberalização do comércio internacional, os salários dos trabalhadores qualificados tendem a ser reduzidos nos países desenvolvidos, enquanto os salários dos trabalhadores não-qualificados são reduzidos nos países em desenvolvimento.

Na perspectiva neoclássica do capital humano, uma elevação do salário mínimo terá efeitos positivos no longo prazo, pois incentivará o trabalhador mais qualificado a investir mais na própria qualificação.

No caso de um empregador monopsonista que fixa um salário abaixo do produto marginal do trabalho, a fixação do salário mínimo no nível de equilíbrio competitivo acarreta redução do nível de emprego da economia.