No que tange à organização sindical, o texto Constitucional vigente gerou modificações importantes, tais como a proibição de intervenção federal nos sindicatos, a uniformização das regras para a eleição dos dirigentes sindicais e a proibição de greves nos setores considerados essenciais.

As medidas instituídas pela vigente Constituição incluem a redução do número máximo de horas de trabalho por semana de 48 para 40 horas e a redução do número máximo de horas trabalhadas sem interrupção por dia de oito para quatro horas.

A Constituição da República de 1988 impôs uma série de mudanças importantes, que resultaram em uma redução no custo da mão-de-obra e no ônus da demissão para o empregador.

Estudos demonstram que o hiato de rendimentos entre homens e mulheres não é afetado pela variável raça, ou seja, o diferencial de remuneração entre mulheres brancas e negras é, do ponto de vista estatístico, insignificante.

Há evidências empíricas demonstrando que o emprego feminino tende a ser concentrado em determinados setores da economia e agrupado em um conjunto limitado de profissões, sendo essa segmentação um dos pilares das desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

A taxa de participação feminina na força de trabalho brasileira se expandiu de forma assimétrica ao longo dos últimos anos, tendo crescido na década de 80 do século passado, e se reduziu, de forma considerável, ao longo da década seguinte.

Há consenso entre os que estudam o mercado de trabalho no Brasil de que a legislação trabalhista tem um efeito importante sobre o mercado de trabalho, gerando um efeito final que resulta em elevação da desigualdade de rendimentos no país.

O grau de escolaridade contribui significativamente para a existência da desigualdade salarial no Brasil.

Durante a vigência da nova política salarial implantada no final da década de 70, ocorreu uma elevação considerável no salário real dos trabalhadores, o que contribuiu, de forma significativa, para a redução das disparidades na distribuição de salários e de renda no país, ocorrida na década de 80.

Ao final da década de 70, houve mudança na política salarial, e os reajustes passaram a ser concedidos semestralmente e de forma diferenciada, abrindo-se a possibilidade de que patrões e empregados negociassem livremente os reajustes decorrentes de ganhos de produtividade.