A taxa de crescimento do pessoal ocupado no setor terciário expandiu-se na década de 90 em relação à década de 80.

A taxa de crescimento do pessoal ocupado no setor secundário foi maior na década de 80 que na década de 90.

Houve redução da participação do setor primário no total da mão-de-obra ocupada.

O modelo do salário-eficiência é a explicação fundamental para a convergência das estruturas salariais nos países ricos e pobres.

Um pressuposto fundamental do modelo de salário-eficiência é que a redução do salário pago por uma empresa em relação às demais acarreta a redução na produtividade de seus trabalhadores.

A existência de contratos flexíveis, ou seja, contratos salariais que têm data de ajuste diferente, é um fator que causa a rigidez dos salários nominais, o que contribui para a estabilidade da economia no longo prazo.

Os modelos neokeynesianos consideram a existência de contratos de trabalho de longo prazo como um dos fatores que contribuem para a flexibilidade dos salários reais.

Nos modelos de ciclo real dos negócios, as oscilações no nível de emprego da economia são decorrentes de choques de oferta, gerados, principalmente, por mudanças tecnológicas.

Ao contrário do modelo proposto por Phelps-Friedman, os modelos de ciclo real dos negócios oferecem explicação para o comportamento anticíclico dos salários reais.

Com base na perspectiva das expectativas racionais, é correto afirmar que os choques não-antecipados na demanda agregada são capazes de afetar a taxa de desemprego no curto prazo.