Foram encontradas 30 questões.
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Julgue as sentenças a respeito das funções da gestão de RH:
- O papel fundamental da gestão de RH é colocar e manter a pessoa certa no lugar certo.
- A gestão de RH deve promover a valorização do indivíduo no sentido de aumentar seu valor agregado no processo organizacional e no sentido motivacional.
- Gestão de RH é uma responsabilidade de todos os gerentes e de uma área específica.
- Gestão estratégica de RH repousa no alinhamento da política de RH com a estratégia da organização.
- Modalidades de trabalho a distância diminuem a importância da gestão de RH.
A quantidade de itens corretos é igual a:
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A. Um indicador é uma variável passível de mensuração.
B. Metas são valores esperados em relação a indicadores em determinado prazo.
C. Um quadro abrangente de indicadores deve contemplar todos os indicadores de eficiência, eficácia e efetividade.
D. A eficácia da relação contratual baseia-se na existência de metas, meios, mecanismos de controle e incentivos.
E. Indicadores qualitativos de desempenho não são passíveis de mensuração.
Estão corretos os itens:
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Julgue os itens sobre cultura e comportamento organizacional:
A. Cultura organizacional está relacionada a um conjunto de valores e hábitos institucionalizados em organizações.
B. O conceito de valor é análogo ao de crença.
C. Valores são empregados no sentido moral de racionalidade substantiva.
D. Cultura corporativa aplica-se ao conjunto de valores predominantes em determinada organização que inspiram e modelam comportamentos individuais.
E. Valores e comportamentos individuais podem ser modelados mediante incentivos.
Estão corretos os itens:
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São características da organização rede, exceto:
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Assinale a opção correta em relação ao pensamento crítico de Alberto Guerreiro Ramos.
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