Em relação à organização racional do trabalho, rotinas e fluxo do trabalho, manuais, formulários, apoio, assessoria e consultoria interna, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

As fichas são feitas em papel de maior gramatura (cartão ou cartolina), obedecem a padrões estabelecidos e são, geralmente, destinadas ao registro de dados sintéticos.

Em relação à organização racional do trabalho, rotinas e fluxo do trabalho, manuais, formulários, apoio, assessoria e consultoria interna, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

Os formulários impressos são produzidos em papel e obedecem aos padrões internacionais estabelecidos para a utilização em equipamentos de impressão computadorizados.

Em relação à organização racional do trabalho, rotinas e fluxo do trabalho, manuais, formulários, apoio, assessoria e consultoria interna, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

Nas organizações, as linha-staff e de assessoria mantêm relações simultâneas entre si. Os órgãos de staff prestam assessoria e serviços especializados.

Em relação à organização racional do trabalho, rotinas e fluxo do trabalho, manuais, formulários, apoio, assessoria e consultoria interna, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

Os princípios da organização racional do trabalho foram precursores para o incremento dos aspectos humanos e sociais nas organizacionais da administração moderna.

Em relação à organização racional do trabalho, rotinas e fluxo do trabalho, manuais, formulários, apoio, assessoria e consultoria interna, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

Uma das vantagens do fluxo de trabalho é possibilitar uma visão sistêmica e integrada de todo o processo a ser desempenhado.

Abordagem Sistêmica começou a ser aplicada na administração em função da necessidade de uma maior integração das abordagens anteriores e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Referente à Abordagem Sistêmica e ao Sistemas de informações gerenciais: planejamento, acompanhamento, alimentação, controle e avaliação nas Organizações, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

A SIG é composta por segmentos inferiores, intermediários e superiores, sendo o último caracterizado pelo apoio ao planejamento e às decisões táticas da organização.

Abordagem Sistêmica começou a ser aplicada na administração em função da necessidade de uma maior integração das abordagens anteriores e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Referente à Abordagem Sistêmica e ao Sistemas de informações gerenciais: planejamento, acompanhamento, alimentação, controle e avaliação nas Organizações, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

O Sistemas de Informações Gerenciais – SIG – pode ser considerado um processo para transformar dados em conhecimento, propiciando ao gestor apenas a execução da decisão.

Abordagem Sistêmica começou a ser aplicada na administração em função da necessidade de uma maior integração das abordagens anteriores e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Referente à Abordagem Sistêmica e ao Sistemas de informações gerenciais: planejamento, acompanhamento, alimentação, controle e avaliação nas Organizações, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

A retroação, ou Feedback, pode ser considerada um sistema de comunicação entre o input e o output.

As primeiras definições de conflitos interpessoais remontam aos autores Guetzkow e Gyr (1954), os quais classificaram o conflito como afetivo ou substantivo. O conflito afetivo refere-se aos desacordos nas relações interpessoais, e os substantivos, ao desentendimento que as tarefas em grupo refletiam. Em relação a poder, hierarquia, conflito, comunicação e mediação, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

Pode-se classificar o poder de referência como a capacidade para alocar (dispor) resultados recompensadores – seja o recebimento de coisas positivas ou a eliminação de coisas negativas

As primeiras definições de conflitos interpessoais remontam aos autores Guetzkow e Gyr (1954), os quais classificaram o conflito como afetivo ou substantivo. O conflito afetivo refere-se aos desacordos nas relações interpessoais, e os substantivos, ao desentendimento que as tarefas em grupo refletiam. Em relação a poder, hierarquia, conflito, comunicação e mediação, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

Na mediação de conflitos, a equidade traz a consciência de si e do outro e torna-se condição básica para a proposição de um diálogo entre as partes.