Segundo o modelo de análise das táticas socializadoras de Van Maanen e Schein, um programa de treinamento na organização assume o perfil de tática de socialização ao caracterizar-se como

Os estudos sobre justiça de procedimentos nos ambientes organizacionais investigam o que leva um indivíduo a perceber como justas as etapas anteriores à distribuição de recompensas entre os funcionários dentro da organização. Nos itens a seguir, apresentam-se condições relacionadas à justiça de procedimentos.

I Consistência das regras utilizadas ao longo do tempo, dependendo da pessoa a que estas se dirigirem.

II Supressão de vieses determinados por atitudes ou opiniões das pessoas responsáveis pelas tomadas de decisão.

III Clareza nas informações prestadas aos indivíduos afetados pelas decisões tomadas.

IV Apresentação de resultados positivos ou negativos nas decisões.

Dentre essas condições, aquelas que devem ser percebidas para que os procedimentos sejam compreendidos como justos são:

Vários são os conceitos criados por estudiosos na tentativa de representar as múltiplas reações dirigidas a dois objetos intimamente relacionados entre si: o trabalho executado por um indivíduo e a organização empregadora. Embora se saiba que os vínculos de um indivíduo com o trabalho que realiza em uma dada organização possam estar relacionados com os vínculos desse indivíduo com a própria organização, a literatura tem mostrado o aparecimento de inúmeros conceitos psicossociais ancorados em uma concepção diferenciada acerca de ligações com o trabalho e com a organização. (SIQUEIRA; GOMIDE JÚNIOR, 2004).

Sobre essa questão, considere as seguintes afirmações.

I Satisfação e envolvimento com o trabalho são tipos de vínculos com o trabalho.

II Satisfação e envolvimento com o trabalho são tipos de vínculos com a organização.

III Comprometimento Organizacional é um vínculo com o trabalho e pode ser classificado em três tipos: afetivo, calculativo ou instrumental e normativo.

IV No comprometimento calculativo, o funcionário tem crenças relativas a perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca com a organização.

Das afirmações, estão corretas

A literatura apresenta evidências de que o vínculo afetivo com o trabalho realizado pode reduzir taxas de rotatividade de pessoal e índices de faltas ao trabalho, além de elevar os níveis de desempenho e de produtividade dos indivíduos. Infere-se, pois, que o vínculo afetivo do indivíduo com fatores integrantes do conceito multidimensional de satisfação no trabalho traz resultados importantes para as organizações. Esses fatores são:

O processo de aprendizagem de CHA’s não se dá exclusivamente em nível individual. A soma e a multiplicação de conhecimentos entre indivíduos e grupos pode assumir movimentos verticais e promover processos de aprendizagem interníveis dentro de uma organização. Nesse sentido, para ser uma organização que aprende a aprender, é condição essencial:

O intenso ritmo de transformações no mundo do trabalho reflete-se em fortes demandas por profissionais cada vez mais qualificados. Para tanto, a educação empresarial tem optado, cada vez mais, pela facilitação de processos de uma aprendizagem que seja

Motivar funcionários para alcançar altos níveis de satisfação, desempenho e produtividade tem sido um dos maiores desafios para as ciências do comportamento. Apesar da divergência de opiniões entre os estudiosos, muitos deles vêm contribuindo nesse sentido, formulando teorias, definindo conceitos e situações motivadoras, interpretando comportamentos e atitudes, estabelecendo metas e propondo modelos. Algumas dessas contribuições enfatizam a importância do fator humano no processo motivacional. Outras centralizam sua atenção no trabalho propriamente dito e há ainda as que dão ênfase ao meio ambiente organizacional (PÉREZ-RAMOS, 1990). Um dos modelos tradicionais de classificação das teorias de motivação as divide, a priori, em dois grupos: as teorias de conteúdo e as teorias de processo. São, respectivamente, teorias de conteúdo e de processos que se destacam

O impacto das emoções na racionalidade das organizações é um tema recorrente no meio técnico-científico, compreendendo-se que haveria uma relação de interdependência entre ambas. Sob essa visão, as emoções são definidas como

Os valores podem ser entendidos como princípios norteadores de uma pessoa em relação às várias esferas de sua vida. Ao tentar reconhecer o sistema de valores de indivíduos e grupos em uma organização, deve-se atentar, basicamente, para

O Código de Ética Profissional do bibliotecário brasileiro tem norteado o seu exercício profissional. Esse Código foi aprovado pelo Conselho Federal de Biblioteconomia – CFB, conforme Resolução CFB de número