Nas empresas, estrelas solitárias deixaram de ter valor

por Alfredo Assumpção

Já virou discurso popular: o momento da economia mundial exige profissionais cada vez mais qualificados, experientes e especializados. Para suprir isso, as empresas precisam, mais do que nunca, preparar seus talentos. Isso todo mundo já diz, o difícil é entender as razões e colocar em prática os planos de retenção.

Tudo começa com um processo de inserção cultural. As empresas nem sempre ligam o perfil do candidato ao perfil da posição, e contratam sem um estudo aprofundado de personalidades. Isso gera um desencontro, e logo o investimento vira prejuízo. Porque há que conhecer em profundidade os valores da pessoa sendo contratada e entender se esses valores são compatíveis aos valores da empresa. Então, falamos aqui de casamento cultural.

As pessoas precisam chegar às empresas para trabalharem gostando do que fazem. Só assim elas conseguem render em sua plenitude. Nessa hora, a pessoa é feliz. E a felicidade é fato determinante nos dias atuais. É importante encontrar a capacidade total daquele profissional e trabalhar em cima dela. Claro que o funcionário precisa querer ser desenvolvido, precisa acreditar na empresa, e precisa estar sempre atualizado. Mas isso é reflexo de uma escolha assertiva pelo profissional certo.

O problema de hoje é que o mundo acadêmico já não forma a tempo o executivo que o mundo corporativo precisa. Enquanto uma crise está sendo estudada na faculdade, outras já se instalaram, e por aí vai. O sistema capitalista ainda vive (como ilustrava Marx) de crise e recuperação. Quem provoca a crise? O capital humano. Quem resolve a crise? Outro capital humano. Assim, o capital que causou a crise torna-se obsoleto, deixando de se fazer necessário e dando margem para o sucesso de novo profissional, capaz de levantar a 21 empresa da crise e gerar lucro, até a próxima crise.

A diferença é que, quando Marx estudava o sistema, lá em 1844, as crises apareciam num intervalo médio de 10 anos. Havia tempo suficiente para entender a crise e ensinar em sala de aula como resolver aquele tipo de crise. Hoje, elas irrompem a cada 2 anos e afetam a economia global, porque tudo está interconectado. E a tendência é sempre aumentar a velocidade com que as crises aparecem devido à caoticidade da economia global. Por isso, o mundo acadêmico vive atrasado, mas isso não quer dizer que não tenha valor. O que importa é o mundo acadêmico entender, estando cada vez mais próximo para melhor servir, o mundo corporativo.

Encontrar e desenvolver o profissional qualificado são funções do líder, assim como transformá-lo em um talento. O papel do profissional é manter-se sempre atualizado, enfrentar desafios, não ter medo de errar, consertar os erros e entender que tudo que funciona se torna obsoleto rapidamente. É imprescindível que o executivo queira sempre inovar e se reinventar. Ele precisa estar em movimento como a economia. Precisa acompanhar o caminho, olhando o passado por um simples retrovisor de apenas 10 cm e acreditando que o para-brisa do carro tem quase 200 cm, o que nos obriga a ver e enxergar com prioridade o presente, quase que antevendo o futuro. O mundo acadêmico é quase o retrovisor. O para-brisa é o mundo corporativo. Se a empresa não mudar para entregar o melhor produto e pelo melhor preço a uma sociedade cada vez mais exigente, ela morre.

Da empresa, espera-se que encontre o ponto de equilíbrio entre a utilização da capacidade máxima dos talentos e a remuneração de acordo com o mercado, valendo-se de um sistema meritocrático, no qual os diferentes são remunerados de forma diferente. É importante estar sempre atento à remuneração dos concorrentes, e, se necessário, oferecer pacotes acima do mercado. A empresa também é um talento quando consegue aliar excelentes profissionais às suas crenças, valores e cultura organizacional.

Uma boa contratação é quase 90% do sucesso garantido da companhia. Empresários, foquem no seu Capital Humano e transformem seus times em constelações. Estrelas solitárias deixaram de ter valor. Agora joga-se com constelações. Do contrário, irão assistir de camarote o céu ficando escuro.

Disponível em:<www.cartacapital.com.br >. Acesso em: 28 mar.2014 [Adaptado]

Em relação aos termos destacados nos dois fragmentos, é correto afirmar:

Cruzamento contínuo, também chamado de cruzamento absorvente, tem a finalidade de substituir uma raça ou "grau de sangue" por outra, pelo uso contínuo desta segunda, e produz animais conhecidos como "puros por cruza" ou PC.

Partindo de um animal mestiço, com 50% de cada Raça, “A” e “B”, sendo o animal da Raça “A” o melhorador, num esquema de cruzamento absorvente, teremos um animal com 96,88% da Raça “A” na

As gramíneas forrageiras tropicais podem ser classificadas, pelo seu hábito de crescimento, em estoloníferas ou cespitosas. São exemplos de gramíneas de crescimento entouceirado cespitoso:

Estão corretas as afirmativas

Deficiências minerais estão intimamente relacionadas ao desempenho reprodutivo de ruminantes. Nesse sentido, em vacas e ovelhas, a subfertilidade devido à irregularidade ou supressão de cios, bem como a baixa produção de leite, a paralisia do desenvolvimento fetal, levando à morte prematura e à reabsorção fetal, ou ainda a ocorrência de abortos, natimortos, ou neonatos com baixo peso ou sem pelos são sintomas que podem ser relacionados à deficiência de um micromineral específico. Esse mineral é o

Um criador de suínos precisa construir salas para maternidade. Para isso, ele deve considerar que o período para o alojamento das fêmeas antes do parto, o vazio sanitário e o intervalo entre lotes é de 7 dias; o desmame deve ser realizado com 21 dias e a idade da saída da creche é de 63 dias.

Para esse criador, o número de salas para maternidade e para creche deve ser, respectivamente,

Na produção de camarões, a amostragem de solo para análises laboratoriais é feita por meio da coleta de pequenas porções de terra retiradas de vários pontos do viveiro. A coleta é simples, mas deve-se tomar as devidas precauções. Em relação à coleta de solo do viveiro, é correto afirmar:

Quanto ao estabelecimento e manejo de forragens com bases tecnológicas para a produção de leite na Região Semiárida do Brasil, é correto afirmar: