Empresa contrata dois trabalhadores, o primeiro com vínculo empregatício e o segundo sem vínculo empregatício. Neste caso, aponte a opção que conste na seguinte sequência: alíquota da contribuição patronal previdenciária; alíquota do FGTS; encargo trabalhista; alíquota aplicável ao salário de contribuição do trabalhador sem vínculo empregatício:

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304306 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CETREDE
Orgão: SC-CE

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Analista Financeiro Pleno I
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Remuneração e SalárioAdicionais

Na condição de trabalhador contratado por empresa, com vínculo empregatício, assinale a opção errada:

A

Após um ano de contrato de trabalho, o empregado terá direito a usufruir um período de férias, que poderá ser de 30 dias, podendo converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

B

As férias serão remuneradas com acréscimo de pelo menos 1/3 (um terço) de sua remuneração mensal.

C

O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura ao trabalhador a percepção de adicional de insalubridade correspondente a 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) ou 10% (dez por cento) de seu salário contratual.

D

O trabalhador fará jus ao décimo terceiro salário com base em sua remuneração integral, pago em duas parcelas, devendo a segunda ser paga até o dia 20 de dezembro.

E

Desejando o empregador pôr fim ao contrato de trabalho, sem justa causa, ficará obrigado a conceder aviso prévio que terá a duração de 30 a 90 dias.

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295685 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: CRN-4

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Assistente Administrativo
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IntroduçãoFontes do Direito do Trabalho

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) constitui:

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293029 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNCAB
Orgão: IPEM-RO

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Assistente Jurídico
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Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção
Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

Sobre a suspensão, a interrupção e a rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar:

A

O afastamento do empregado em virtude de serviço militar enseja a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.

B

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento.

C

A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos implica a rescisão injusta do contrato de trabalho.

D

Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho após decorridos dois terços do prazo contratual, sem que o empregado tenha direito à indenização.

E

Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho, pelo empregador, a condenação criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.

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263917 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: PGE-PE

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Bacharel em Direito
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Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

São características da relação de emprego:

Assinale a alternativa CORRETA

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263916 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: PGE-PE

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Bacharel em Direito
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Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
Extinção do Contrato de TrabalhoAviso Prévio

Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:

A

será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa.

B

será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.

C

será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.

D

será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.

E

será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do período laborado na empresa.

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263915 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IPAD
Orgão: PGE-PE

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Bacharel em Direito
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IntroduçãoPrescrição e Decadência
Contrato de Trabalho

Em relação à prescrição no Direito do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A prescrição é a perda do direito de ação, por inércia do seu titular, aliada ao decurso de um prazo determinado por lei.

B

A ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, possui prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.

C

É de dois anos, contados do término do contrato de trabalho, o prazo para o trabalhador ajuizar reclamação trabalhista, visando à declaração da existência de tal contrato de trabalho mantido com empregador e à condenação deste ao registro do contrato em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.

D

A transferência do regime jurídico de celetista para estatutário implica extinção do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mudança de regime.

E

A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.