Diante de alguma causa específica, não obstante o contrato de trabalho permaneça em vigor,
pode ocorrer sua interrupção, que acarreta a inexecução provisória da prestação de serviço, sem
que deixem de ter eficácia outras cláusulas contratuais, entre as quais o pagamento do salário.
Nesse sentido, o legislador autoriza expressamente que o empregado deixe de comparecer ao
serviço, sem prejuízo do salário,
Como direito constitucionalmente assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais, o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) consiste em depósitos feitos mensalmente pelo
empregador em uma conta específica aberta em nome do empregado junto a Caixa Econômica
Federal e que
A Constituição Federal de 1988 assegura aos trabalhadores urbanos e rurais um repouso
semanal com duração de 24 horas consecutivas, a ser concedido preferencialmente aos
domingos, e com remuneração que, para os empregados que trabalham
A Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) foi aprovada por meio do
Decreto-Lei nº 5.452/1943 e entrou em vigor a partir de 10 de novembro de 1943. Em 2019, através
da Lei nº 13.874, foram introduzidas na CLT alterações relativas à Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS). Com base nessas alterações, analise as assertivas a seguir:
I. A CTPS terá como identificação única do empregado o Número de Identificação Social (NIS). II. A CTPS será emitida preferencialmente em meio eletrônico.
III. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser emitida em meio físico, mediante convênio, por órgãos
federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta.
Julgue o item a seguir, considerando a legislação vigente acerca da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de dados pessoais.
A Lei n.º 14.611/2023 estabelece mecanismos de
transparência salarial como, por exemplo, a publicação
mensal, pelas pessoas jurídicas de direito privado que
tenham mais de cem empregados, de relatórios salariais em
que constem os critérios de remuneração.
Julgue o item a seguir, considerando a legislação vigente acerca
da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de
dados pessoais.
A Lei n.º 14.611/2023 estabelece como obrigatória a
igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre
mulheres e homens para a realização de trabalho de igual
valor ou no exercício da mesma função.