3876218 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AMAUC
Orgão: AMAUC

Provas:

Recepcionista
Provas ×

Gestão de Conflitos
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Durante uma reunião em um órgão público, dois servidores entraram em conflito devido a divergências na forma de conduzir um projeto. A gestora, percebendo que o desentendimento estava afetando o ambiente de trabalho, decidiu intervir. Nessa situação, a postura correta da gestora, considerando os princípios das boas relações interpessoais, seria:

A

Interromper a reunião e transferir a discussão para outro momento, sem promover a escuta das partes envolvidas.

B

Solicitar que os servidores resolvam o conflito por conta própria, sem intervenção da gestão.

C

Apoiar a opinião do servidor mais experiente, garantindo que sua visão prevaleça.

D

Incentivar o diálogo respeitoso entre as partes, buscando uma solução colaborativa para o problema.

E

Repreender publicamente os dois servidores para reforçar a autoridade e evitar novos conflitos.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3875595 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. São Miguel Arcanjo-SP

Provas:

Vice-diretor de Escola
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Gestão de Competências

Sobre as características que devem ser observadas na escolha de um líder, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. A capacidade de comunicação é uma das qualidades essenciais a serem consideradas.

II. A aptidão de planejamento, organização e controle deve ser levada em conta.

III. O conhecimento da organização é irrelevante para a escolha do líder/gestor.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3872025 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFU
Orgão: UFU

Provas:

Administrador
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização

A Administração de Recursos Humanos pode ser entendida como a Administração de Pessoal baseada em uma abordagem sistêmica. No que diz respeito às características da organização quando esta adota o enfoque sistêmico na gestão de seus recursos humanos, assinale a alternativa INCORRETA.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3858301 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AMEOSC
Orgão: Pref. Tunápolis-SC

Provas:

Merendeiro
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações

No ambiente escolar, a merendeira interage diariamente com colegas, supervisores e outros profissionais, sendo essencial que sua comunicação seja clara, respeitosa e eficaz. Uma comunicação adequada evita conflitos, melhora o clima organizacional e garante que as tarefas sejam realizadas com precisão. Expressar necessidades, esclarecer dúvidas e receber orientações de forma adequada contribui para a eficiência das atividades na cozinha.
Com base nesse contexto, são práticas de comunicação eficaz com colegas e superiores no ambiente escolar:

I. Expressar opiniões de forma respeitosa, esclarecer dúvidas e confirmar instruções recebidas.
II. Resolver divergências apenas de forma agressiva para impor autoridade.
III. Comunicar problemas somente no final do expediente, sem informar durante a atividade.

É CORRETO o que se afirma em:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3856913 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: OBJETIVA
Orgão: Pref. Ilópolis-RS

Provas:

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Desenvolver e aprimorar a comunicação é fundamental para manter um clima organizacional saudável e colaborativo. Considerando o tipo de comunicação mais adequado a ser utilizado no ambiente de trabalho, assinalar a alternativa CORRETA.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3856510 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. Águas Chapecó-SC

Provas:

Técnico de Administração
Provas ×

Indicadores de RH

A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas.

Assinale a alternativa que apresenta a afirmativa correta sobre avaliação de desempenho.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3856509 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. Águas Chapecó-SC

Provas:

Técnico de Administração
Provas ×

Aplicando Pessoas

Uma empresa pública deseja implementar um sistema de avaliação de desempenho para melhorar a produtividade de seus servidores.

Qual característica essencial deve ser priorizada nesse processo?

A

Avaliação subjetiva apenas pelos gestores, sem divulgação dos critérios.

B

Avaliação esporádica sem documentação formal, baseada em impressões gerais.

C

Transparência nos critérios e periodicidade definida, garantindo que todos os servidores compreendam como serão avaliados.

D

Definição de critérios apenas para cargos de chefia, excluindo a base operacional.

E

Foco exclusivo em resultados financeiros, sem considerar competências comportamentais.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3856372 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. Águas Chapecó-SC

Provas:

Contador
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Gestão de Competências

De acordo com a Lei Complementar nº 55/2018, os servidores municipais serão submetidos a avaliações permanentes, a serem realizadas pela chefia imediata, mediante o preenchimento de formulário próprio, levando-se em conta os seguintes fatores de desempenho:

1. Liderança.

2. Bom senso e iniciativa.

3. Resiliência e inteligência emocional.

4. Criatividade.

5. Qualidade.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3856241 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. Águas Chapecó-SC

Provas:

Analista Tributário
Provas ×

Aplicando Pessoas

De acordo com a Lei Complementar nº 55/2018 (Plano de Cargos e Remuneração dos servidores públicos do município de Águas de Chapecó), os servidores municipais serão submetidos a avaliações permanentes, levando-se em conta alguns fatores de desempenho. Dentre eles está a:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3855291 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE

Provas:

Professor PEBTT - Psicologia
Provas ×

Agregando Pessoas

A seleção de pessoas é um processo importante para a eficácia da organização e tem por objetivo alocar os melhores candidatos, sejam eles externos ou internos, para os cargos disponibilizados. Para Chiavenato (2014), é um processo que envolve o setor de gestão de pessoas (staff) e o setor solicitante da vaga (gerência de linha). Assinale a opção que melhor explica esse processo.

A

O encerramento do processo é realizado pelo setor de gestão de pessoas, que escolhe o candidato com melhor perfil e o encaminha para o setor solicitante da vaga.

B

Uma das etapas do processo de seleção é o manejo de testes psicológicos que podem ser utilizados por profissionais de Psicologia ou especialistas em gestão de pessoas.

C

Uma das etapas consiste na aplicação de provas de capacidade técnica, que são elaboradas e aplicadas pelo setor de gestão de pessoas.

D

No processo de seleção de pessoas, comparamos duas variáveis: os requisitos que o cargo pretendido exige do candidato e o perfil e características do mesmo.

E

A entrevista individual de seleção consiste na técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoas e, na maioria das vezes, dispensa a triangulação com as outras técnicas.