1165704 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: FGV
Orgão: TJ-CE

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Ceará - CE

Em matéria de controle da administração pública, a fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial do Poder Judiciário do Estado do Ceará é exercida mediante controle:

A

interno pela Controladoria-Geral do Estado, não estando sujeito a qualquer controle externo pelo princípio constitucional da separação dos poderes;

B

interno pelo próprio Tribunal de Justiça, não estando sujeito a qualquer controle externo por sua autonomia e independência em relação aos demais poderes;

C

interno pelo Ministério Público do Estado, não estando sujeito a controle externo pelo Legislativo e Executivo, em razão do princípio constitucional da separação dos poderes;

D

externo pela Assembleia Legislativa Estadual, com auxílio do Tribunal de Contas do Ceará;

E

externo pelo Poder Executivo Estadual, com auxílio do Conselho Nacional de Justiça.

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1165210 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-PA

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Juiz de Direito
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Pará - PA

Assinale a opção que apresenta direitos assegurados aos militares pela Constituição do Estado do Pará.

A

gratificação de risco de vida, seguro contra acidentes de trabalho e adicional de interiorização

B

gratificação de risco de vida, direito de greve e adicional de interiorização

C

seguro contra acidentes de trabalho, adicional de interiorização e direito à sindicalização

D

adicional de interiorização, direito de greve e seguro contra acidentes de trabalho

E

direito à sindicalização, gratificação de risco de vida e adicional de interiorização

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1165209 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-PA

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Juiz de Direito
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Pará - PA

A respeito do regime jurídico dos servidores do estado do Pará, assinale a opção correta, segundo a Lei Estadual n.º 5.810/1994.

A

Grupo ocupacional é o conjunto de cargos de mesma natureza de trabalho não sujeitos a escalonamento.

B

São requisitos para a posse em cargo público ser brasileiro nato, ter acima de dezoito anos de idade e estar em pleno exercício dos direitos políticos.

C

Compete privativamente ao governador do Pará dar o exercício ao servidor nomeado.

D

A promoção por merecimento não está sujeita a interstício.

E

É possível a transferência de servidores por permuta, por meio de requerimento dos servidores interessados.

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1162797 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Taubaté-SP

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Agente Fiscal de Transporte Público
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São Paulo - SPDETRAN-SP

Hoje a gratuidade no transporte público é aplicada:

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1160881 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: FCC
Orgão: SPPREV

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Técnico em Gestão Previdenciária
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São Paulo - SP

Após ter sido aprovado em concurso público de provas e títulos para cargo efetivo regido pela Lei n° 10.261, de 1968, José foi nomeado, mas deixou de ser empossado, em razão de não gozar de boa saúde, tendo sido reprovado em inspeção realizada pelo Departamento Médico do Estado. A decisão da autoridade administrativa de não dar posse a José

A

é arbitrária, porquanto a aprovação em concurso público dentro do número de vagas confere direito subjetivo à titularização de cargo público.

B

encontra fundamento no ordenamento jurídico, porquanto José não preencheu requisito legal para ser empossado em cargo público.

C

é inválida por não respeitar o direito à readaptação, conferido a todo servidor público acometido de doença profissional.

D

poderá ser alterada por decisão de autoridade superior, pois a verificação das condições estabelecidas para investidura no cargo é sujeita a juízo de conveniência e oportunidade.

E

é válida, sendo a boa saúde, a boa conduta, a nacionalidade brasileira e a idade superior a 21 anos requisitos para posse em cargo público, nos termos da Lei.

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1160865 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: FCC
Orgão: SPPREV

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Técnico em Gestão Previdenciária
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São Paulo - SP

Considere que segurado do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do Estado obteve afastamento sem direito à remuneração, por 5 anos, de seu cargo efetivo. Nesse período,

A

terá suspenso o seu vínculo com o RPPS enquanto perdurar o afastamento, exceto se continuar recolhendo a sua parte da contribuição previdenciária.

B

por ser segurado obrigatório do RPPS, terá direito aos benefícios do regime, inclusive em razão da ausência de direito à remuneração no período de afastamento.

C

terá assegurado o direito à manutenção da vinculação ao regime na hipótese de recolher, mensalmente, a integralidade da contribuição previdenciária, inclusive a patronal.

D

terá suspenso o seu vínculo com o RPPS enquanto perdurar o afastamento, independentemente de continuar recolhendo integralmente a contribuição previdenciária.

E

manterá o seu vínculo com o RPPS, pois este somente é suspenso ou interrompido nos afastamentos superiores a 5 anos.

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1160864 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: FCC
Orgão: SPPREV

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Analista em Gestão Previdenciária
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São Paulo - SP

No que concerne à progressão dos empregados da SPPREV no âmbito das respectivas carreiras, na forma disciplinada pela Lei Complementar nº 1058/2008, tem-se que

I. poderá atingir até 20% do contingente integrante de cada grau da respectiva classe da carreira existente na data de abertura de cada processo.

II. depende do cumprimento de interstício mínimo de 3 anos, computado sempre o tempo de efetivo exercício do empregado no grau da classe em que estiver enquadrado o emprego público.

III. consiste na elevação do empregado à classe imediatamente superior da respectiva carreira, mediante aprovação em prova de conhecimentos específicos.

Esta correto o que se afirma APENAS em

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1160863 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: FCC
Orgão: SPPREV

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Analista em Gestão Previdenciária
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São Paulo - SP

Considere que autoridade administrativa competente para exarar ato administrativo o fez apresentando motivação fundada em manifestações e pareceres proferidos no bojo do respectivo processo administrativo, regulado pela Lei n° 10.177, de 1998. O referido ato administrativo é

A

inválido por falta de motivação, pois esta não pode se dar por remissão.

B

inválido por desatender o pressuposto legal motivação, mas sujeito à convalidação, desde que aquela seja trazida aos autos do processo administrativo em momento anterior à possível impugnação.

C

válido, pois a motivação não é pressuposto legal do ato administrativo, que, desde que exarado por autoridade competente, pode prescindir de motivo e motivação.

D

válido, desde que atenda os demais pressupostos legais e regulamentares para sua edição, pois presente, no caso, a motivação.

E

sujeito à anulação, de ofício ou por provocação do interessado, pois apresenta vício de motivo.

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1160862 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: FCC
Orgão: SPPREV

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Técnico em Gestão Previdenciária
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São Paulo - SP

A SPPREV, criada pela Lei Complementar n° 1.010, de 2007, tem por finalidade

A

administrar, gerenciar e a operacionalizar o Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos e dos servidores públicos titulares de cargo de livre nomeação e exoneração.

B

conceder, pagar e manter os benefícios assegurados pelo Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargo efetivo (RPPS), não compreendendo, dentre suas atribuições, os benefícios previdenciários dos servidores do Poder Judiciário e Legislativo, que têm regime previdenciário administrado e gerido pelos respectivos Poderes.

C

administrar o Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos (RPPS) e o Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo (RPPM).

D

administrar o Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos (RPPS), cabendo à CBPM, autarquia estadual que absorveu o patrimônio do IPESP (Instituto de Previdência do Estado de São Paulo), administrar e gerir o Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo (RPPM).

E

administrar o Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo (RPPM), cabendo ao IPESP (Instituto de Previdência do Estado de São Paulo), autarquia estadual, administrar e gerir o Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos (RPPS).

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1160861 Ano: 2019
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: FCC
Orgão: SPPREV

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Analista em Gestão Previdenciária
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São Paulo - SP

A Avaliação de Desempenho Individual, instituída pelo Decreto n° 58.079/2012, no âmbito da SPPREV,

A

é direcionada exclusivamente a empregados ocupantes de empregos públicos permanentes, não se aplicando aos comissionados e àqueles designados para funções de supervisão e gerência.

B

é utilizada exclusivamente para fins de progressão funcional, de acordo com o Plano de Carreiras vigente, vedada a utilização de seus resultados para concessão de quaisquer prêmios de incentivo.

C

contempla autoavaliação e avaliação pelo superior imediato, com peso, respectivamente, de 40% e 60%, contando, também, com Plano para Desenvolvimento e Aperfeiçoamento Profissional.

D

pressupõe, para sua aplicação, o efetivo exercício do empregado no cargo por pelo menos metade do período correspondente ao ciclo de desempenho, vedada a aplicação para os afastados por mais de 180 dias.

E

é atrelada ao Plano de Metas da SPPREV, aprovado anualmente por Decreto do Governador, correspondendo à aferição da contribuição do empregado para a consecução dos resultados almejados.