Na escolha dos instrumentos psicológicos a serem aplicados, uma série de aspectos devem ser considerados:
I. o coeficiente de fidedignidade diz respeito a duas mensurações similares de um mesmo traço, com a utilização desse instrumento ou de instrumentos equivalentes. II. a validade de um teste diz respeito à possibilidade do teste medir exatamente o que o teste pretende medir. III. a fidedignidade pode ser de construto ou de consistência.
Assinale:

A respeito do método Zulliger, teste bastante utilizado em processos seletivos, assinale a afirmativa correta.

A respeito do teste das Matrizes Progressivas de Raven, aplicado em diferentes situações inclusive as de processos seletivos, analise as afirmativas a seguir.
I. O teste de Raven busca avaliar o fator g. II. O teste de Raven é um teste verbal. III. O teste de Raven tem base no referencial teórico de Spearman.
Assinale:

O Inventário Fatorial de Personalidade (IVPII) é um instrumento que pode auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, a partir da avaliação dos motivos ou necessidades que determinam o comportamento dos indivíduos. A esse respeito, assinale a afirmativa correta.

A Escala de Ansiedade de Beck é um instrumento aplicado tanto na clínica quanto em pesquisas. A respeito da escala de Beck, assinale a afirmativa correta.

A respeito da Escala Wesler de Inteligência para Adultos (WAIS), um dos testes mais utilizados para medir fatores de inteligência, assinale a afirmativa correta.

Um diretor de uma organização precisa desenvolver um processo de avaliação de desempenho de toda a organização. Esse processo deve comparar os resultados dos funcionários e captar o desempenho de cada colaborador. Além disso, o tempo é escasso e os recursos são bastante limitados para a elaboração do instrumento de avaliação, bem como sua implementação.
Considerando esse contexto, levando em conta os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, assinale a opção que indica a melhor alternativa a ser empregada pelo diretor.

Com relação aos processos de mudança no desenvolvimento organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I. A etapa da mudança significa a fase de apreensão das novas ideias e práticas.

II. A etapa do descongelamento corresponde ao abandono das velhas ideias e meios de fazer as coisas.

III. A etapa do recongelamento significa a incorporação e a internalização do novo padrão de comportamento.

Assinale:

Uma funcionária foi encaminhada à psicóloga da empresa em função de problemas de relacionamento com os colegas e clientes nos últimos dois meses. A funcionária trabalhava há dez anos na empresa e nunca apresentara problemas no ambiente de trabalho. Ultimamente, entretanto, parecia desmotivada e com dificuldade de cumprir as tarefas solicitadas. A situação era complexa, porque a empresa vinha atravessando um período de mudança, em função de modificações planejadas para o final do ano. Como a funcionária era uma pessoa de confiança, fora responsabilizada por uma parte significativa dos procedimentos e a chefe admitia que ela estava sobrecarregada. Em conversa com a funcionária, a psicóloga soube que ela apresentava vários outros sintomas físicos e mentais como sentimento de impotência, cansaço, insônia, irritação, problemas de atenção e memória e taquicardia. Com base no caso descrito, o diagnóstico sugerido pela psicóloga éde

Sobre a gestão por competências, abordagem adotada por muitas empresas, assinale a afirmativa correta.