Mais em situações de conflito e instabilidade que em situações de não-conflito, os grupos tendem a preferir lideranças autoritárias. Nessas circunstâncias, é papel do líder definir as formas de funcionamento do grupo.

Um diagnóstico do clima da organização não deve incluir indagações voltadas para níveis de satisfação com o relacionamento interpessoal mantido entre as chefias e os subordinados.

Os componentes do construto clima organizacional, segundo os teóricos da área, incluem autonomia, interdependência de trabalho, suporte ao desempenho, comprometimento e percepções de justiça.

A principal mudança decorrente da evolução do construto clima organizacional é que, nos primórdios, era considerado como a avaliação de características da organização e, na atualidade, defende-se que constitui a avaliação da dinâmica de funcionamento da organização.

As ações preventivas no campo da inter-relação saúde e trabalho impõem atuação do psicólogo organizacional dirigida principalmente para as condições, a organização e as relações sociais de trabalho.

No Brasil, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), cuja implementação é obrigação legal para as empresas, será planejado por triênios, com o estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

A incidência crescente, nas organizações, de casos de lesões por esforços repetitivos (LER) deve-se, exclusivamente, à falta de postos de trabalho ergonomicamente projetados.

A intervenção do psicólogo organizacional no campo da saúde e segurança ocupacional deve ser orientada, sempre que possível, pela cooperação interdisciplinar e parcerias intersetoriais.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma recomendação do Ministério do Trabalho e Emprego.

Julgue o item que se segue.

Os recursos para a cobertura das ações de saúde a serem implementados pelos municípios, pelos estados e pelo DF são, de acordo com a Lei n.º 8.142/1990, repassados de forma regular e automática na razão de 35% aos municípios, cabendo o restante aos estados e ao DF.