A psicodinâmica do trabalho tem aplicações práticas na gestão de recursos humanos, na ergonomia e na promoção da saúde no local de trabalho. As intervenções podem incluir a melhoria das condições de trabalho, a promoção do diálogo e da comunicação, e a implementação de programas de apoio psicológico. Maurice Dejours é amplamente reconhecido por sua contribuição ao campo, em sua abordagem psicodinâmica, um dos principais conceitos é o Senso de Realidade. Identifique a alternativa que descreve corretamente este conceito.

O bem-estar no trabalho é um tema de crescente importância nas organizações, pois está diretamente relacionado à saúde mental, produtividade e satisfação dos funcionários. O conceito de bem-estar no trabalho abrange não apenas a ausência de doenças, mas também a promoção de um ambiente saudável e motivador. Sobre as Dimensões do Bem-Estar no trabalho é correto afirmar que o(a)

A promoção da saúde mental no trabalho é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores, a produtividade e a sustentabilidade das organizações. As intervenções podem ser divididas em duas categorias principais: intervenções individuais e intervenções organizacionais. Ambas têm papéis complementares e podem ser implementadas simultaneamente para criar um ambiente de trabalho saudável. Sobre as intervenções organizacionais, é correto afirmar que

A Organização Mundial da Saúde (OMS), em "Mental Health in the Workplace”, 2000, define riscos psicossociais no trabalho como aspectos do ambiente de trabalho que podem causar estresse e afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Esses riscos são relacionados a fatores organizacionais, sociais e ambientais que influenciam a forma como os trabalhadores se sentem em relação ao seu trabalho e às suas condições laborais. A OMS também classifica os riscos psicossociais em categorias, marque a alternativa que as descreve corretamente.

Dejours é um dos principais teóricos na área de psicodinâmica do trabalho e sua abordagem em relação ao estresse ocupacional é bastante influente. O modelo que ele desenvolveu se concentra na relação entre o trabalho, as demandas organizacionais e a saúde mental dos trabalhadores. Identifique a alternativa que descreve corretamente os pontos-chave sobre este modelo de estresse ocupacional.

O trabalho de Sérgio Roberto de Oliveira, intitulado "Gestão de Estresse no Trabalho" (2015), aborda a importância de intervenções tanto individuais quanto organizacionais para a promoção da saúde mental no ambiente laboral. Dentre as importantes discussões desta obra, que abarcam desde o autoconhecimento até estratégias de treinamento e workshops, podemos afirmar que as políticas de recursos humanos devem

A preparação para a aposentadoria é um aspecto importante do bem-estar psicológico e emocional dos indivíduos que estão se aproximando dessa fase da vida. Intervenções e programas voltados para essa preparação podem ajudar a facilitar a transição, proporcionando o suporte e recursos necessários. Em se tratando dos programas, no que tange ao aconselhamento psicológico, é correto afirmar que

A obra "Vigilância em Saúde Mental e Trabalho no Brasil: características, dificuldades e desafios”, de T. M. Araújo, T. F. Palma e N. C. Araújo (2017), aborda a intersecção entre saúde mental e o ambiente de trabalho, discutindo a Vigilância em Saúde Mental e Trabalho (VISAT) no contexto brasileiro. Assinale a alternativa que descreve corretamente o Conceito de VISAT para os autores.

Na obra de Nélio Bizzo, "Aposentadoria: Um Novo Olhar" (2010), questões emocionais e sociais relacionadas à aposentadoria são discutidas, oferecendo um olhar aprofundado sobre como essa transição pode afetar a identidade e a vida das pessoas. Bizzo enfatiza que a aposentadoria é frequentemente acompanhada de uma crise de identidade, pois muitos indivíduos definem-se com base em suas profissões. A mudança súbita de um papel ativo e produtivo para um estado de inatividade pode levar a uma reavaliação da autopercepção. Essa crise é marcada por sentimentos de insegurança e questionamento sobre quem a pessoa é fora do trabalho. Neste contexto é correto afirmar que

O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica que ocorre em ambientes laborais, caracterizada por comportamentos hostis e humilhantes praticados de forma repetitiva e sistemática por um ou mais indivíduos em relação a um trabalhador ou grupo de trabalhadores. Esse tipo de assédio pode ter consequências graves para a saúde mental e física da vítima, assim como para o ambiente de trabalho como um todo.

Assinale a alternativa que descreve características do assédio moral.