O clima organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional

A área de recursos humanos é constituída de subsistemas interdependentes. Segundo Idalberto Chiavenato, esses subsistemas são:

A área de recursos humanos vem modificando sua concepção sobre as pessoas a partir da década de 1920, partindo de uma visão de homus economicus e homus social, para um posicionamento de valorização das experiências das pessoas, e, depois, para a valorização de suas competências. Os sistemas de recursos humanos acompanharam essas alterações, e, seguindo uma seqüência cronológica, podemos dizer que evoluíram considerando três fases que focam

Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. O desenvolvimento de pessoas focaliza, geralmente,

O caráter profilático dos programas de bem-estar dos funcionários parte do reconhecimento de seu efeito sobre

A segurança no trabalho envolve três áreas principais de atividades quanto à prevenção de

Um programa de saúde ocupacional requer as etapas:

O treinamento, em recursos humanos, deve proporcionar resultados, tais como

O desenho de um treinamento para adultos deve considerar como princípios de aprendizagem

O estudo de caso é uma técnica de treinamento em grupo baseada em